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<p>Der&nbsp;Head of HR&nbsp;verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.<br> </p> <p>Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.<br> </p> <p>Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.<br> </p> <p>Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 3 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.</p> <h2>Deine Aufgaben</h2><p>Personalplanung: Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung von Strategien zur Deckung dieses Bedarfs</p><p>Rekrutierung und Auswahl: Erstellung von Stellenausschreibungen, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten</p><p>Personalentwicklung: Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter durch Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen</p><p>Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen, Unterstützung bei Konfliktlösungen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds</p><p>Leistungsmanagement: Überwachung der Mitarbeiterleistung, Durchführung von Feedbackgesprächen und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung</p><p>Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften</p><p>Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen</p><h2>Dein Profil</h2><p>Deine Qualifikationen</p><p>Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung</p><p>Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position</p><p>Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht, und Personalentwicklung</p><p>Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Empathie sowie Verhandlungsgeschick</p><p>IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen</p><p>Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</p><h2>Unsere Benefits</h2><p>Einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz mit topaktueller Hardware in Soloplan City, Kempten</p><p>Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell</p><p>Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung</p><p>Gezielte Einarbeitungspläne und Patenprogramme</p><p>„Work and Travel“ – Die Chance, zeitweise in einer unserer internationalen Niederlassungen tätig zu sein</p><p>Corporate Benefits</p><p>EGYM Wellpass (subventionierte Firmenfitness)</p><p>Regelmäßige Firmenevents und unternehmensweite Veranstaltungen</p><p>Moderne Dachterrasse für die After-Work Gestaltung</p><p>Kostenlose Getränke/Obst und subventioniertes Mittagessen im Soloplan City Resort</p><p>Exklusiver VIP-Zugang zur Soloplan BigBox-Loge</p><p>Work-in-Silence-Rooms für störungsfreies Arbeiten</p><p>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</p><h2>Was benötigen wir von Dir für die Bewerbung?</h2> <p>Bitte sende deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser HR-Team:</p> <ul> <li>deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse</li> <li>deine Gehaltsvorstellung</li> <li>dein frühestmöglicher Eintrittstermin</li> </ul> <h2>Ansprechpartner</h2><p>Uns ist es wichtig, dass du dich von Anfang an wohl bei uns fühlst. Deshalb stehen dir unsere hilfsbereiten Recruiter jederzeit für Fragen zu unseren Stellen und dem Bewerbungsprozess zur Verfügung.</p><p>HR-Recruiter</p><p>Kempten, Deutschland</p><p>Stellvertretende HR-Teamleitung</p><p>Kempten, Deutschland</p><h2>Der Bewerbungsprozess</h2>

Soloplan GmbH

Entwicklung

   0:26 / 1:28   Unser Customer Solution Management stellt sich vor

Logistiksoftware CarLo im Einsatz bei der Hermann Bussmann GmbH aus Vreden

Logistiksoftware CarLo bei THOMSEN Hamburg Logistik GmbH & Co. KG

Head of HR [m|w|d]

<h2>Unsere genussvolle Arbeitswelt bei Saliter.</h2><p>Sie möchten uns und unsere Produkte noch erfolgreicher machen und haben auf unserer Karriereseite nicht die passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.</p><h2>Das sind Ihre Aufgaben</h2><p>Erzählen Sie uns gerne, wie Sie Ihr Können bei uns einsetzen möchten.</p><h2>Das ist Ihr Profil</h2><p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.</p><h2>Benefits</h2><p>Sie bringen alles mit, was wir brauchen? Und Sie freuen sich auf einen sicheren Arbeitsplatz bei dem Spaß im Team und an erfolgreicher Arbeit an vorderster Stelle stehen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.&nbsp;</p><ul><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Gesundheitsmanagement</li><li>Urlaub- &amp; Weihnachtsgeld</li><li>Betriebsfest</li></ul>

J.M. GABLER-SALITER MILCHWERK GmbH & Co. KG

Initiativbewerbung

2 Personalwesen und HR Jobs in 87499 Wildpoldsried, Deutschland