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<p>Stellenausschreibung<br />
Wir sind führender Anbieter von Softwaresystemen und Seminaren im Bereich Maschinensicherheit, CE-Kennzeichnung und Normung mit<br />
Standorten in A-Vils, Zürich und Stuttgart. Zu unseren Kunden zählen kleine und mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne<br />
wie Siemens, Daimler, Airbus, Lufthansa Technik, Bosch, Continental,… </p>
<p>Im Zuge zunehmender Expansion suchen wir für den Standort Vils/Tirol ab sofort eine*n
</p>
<p>People and Culture Manager /<br />
HR Generalist (m/w/d) – 70-100 %<br />
Sie sind ein dynamischer und kommunikationsstarker Teamplayer mit Hands-on-<br />
Mentalität und es fällt Ihnen leicht, gute Beziehungen aufzubauen. Sie bringen Ihre<br />
Expertise im Bereich HR und Unternehmenskultur aktiv ein, um unser Unter-<br />
nehmen im weiteren personellen Wachstum maßgeblich mitzugestalten. Sie<br />
arbeiten sehr selbständig und in direktem Austausch mit unserer<br />
Geschäftsführung. </p>
<p>Ihre spannenden Aufgaben:
</p>
<p>ï· Sie unterstützen aktiv den gesamten Employee Life Cycle vom<br />
Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
</p>
<p>ï· Sie übernehmen die strategische und konzeptionelle<br />
Beratung in Employer Branding Projekten und setzt diese<br />
selbständig um.
</p>
<p>ï· Sie arbeiten in Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-<br />
Prozesse mit.
</p>
<p>ï· Sie setzen sich mit arbeitsrechtlichen Themen auseinander<br />
und unterstützen das Unternehmen und unsere<br />
Mitarbeiter/innen.
</p>
<p>ï· Sie interessieren sich für administrative Aufgaben im Zusam-<br />
menhang mit den HR-Prozessen und sind die Schnittstelle zu<br />
internen Fachabteilungen, externer Lohnverrechnung etc.
</p>
<p>ï· Sie wirken bei der professionellen Abwicklung des gesamten<br />
Recruiting-Prozesses mit und führen gemeinsam mit der jew.<br />
Fachabteilung eigenständig Vorstellungsgespräche im Bereich<br />
operativer Stellenbesetzungen.
</p>
<p>
So überzeugen Sie uns:
</p>
<p>ï· Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH, o.Ä.) idealerweise mit<br />
Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Berufserfahrung mit mind. 3<br />
Jahren im Personalbereich mit.
</p>
<p>ï· Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.<br />
ï· Sie sind eine integre und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz,
</p>
<p>Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.<br />
ï· Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und schätzen zugleich teamorientierte Zusammenarbeit.
</p>
<p>Unser Angebot:
</p>
<p>ï· Ein wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen<br />
ï· Abwechslungsreiche Aufgaben mit kreativen Freiräumen, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und aktiver
</p>
<p>Mitgestaltung des Unternehmenswachstums und der Unternehmenskultur<br />
ï· Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Kollegiales Arbeitsumfeld mit hohem Teamspirit<br />
ï· Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice<br />
ï· Top moderne Büro Infrastruktur<br />
ï· Mitarbeiterevents, vielseitige Mitarbeiter-Benefits, gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten
</p>
<p>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.<br />
Senden Sie diese bitte per E-Mail an Mag. Christian Frick (<a href="mailto:karriere@ibf-solutions.com" target="_blank">karriere@ibf-solutions.com</a>) Für telefonische Auskünfte steht Ihnen<br />
Hr. Frick gerne unter der Telefonnummer +43 (0) 5677 53 53 - 18 zur Verfügung. </p>


IBF - DAS SOFTWARE-UNTERNEHMEN IN DER REGION REUTTE/ALLGÄU

People and Culture Manager /  HR Generalist (m/w/d) – 70-100 %

<h2>TASKS &amp; RESPONSIBILITIES</h2>
<ul>
<li>Act as point of contact and supervise day-to-day activities within the HRIS System (Workday)</li>
<li>Troubleshoot and resolve problems related to upgrades, releases, fixes, &amp; enhancements</li>
<li>Manage the release cycle process, from discovery to implementation</li>
<li>Provide user support to ensure adoption and ease of use, including user guides, trainings, demos</li>
<li>Perform quality assurance checks on system configuration, and test workflows</li>
<li>Execute mass data changes as needed, and other data related activities</li>
<li>Partner with other internal colleagues including 3rd party vendors / implementation partners as needed for system maintenance</li>
<li>Participate as a Subject Matter Expert in various internal and external user groups and different projects</li>
</ul>
<h3>PROFILE &amp; REQUIREMENTS</h3>
<ul>
<li>2 – 3 years of relevant experience within Human Resources</li>
<li>Experience with HR information systems</li>
<li>Ability to work independently as well as in a team</li>
<li>Excellent German and English skills</li>
</ul>
<h3>WHAT WE OFFER</h3>
<ul>
<li>Responsible work, a dynamic team and an excellent working atmosphere</li>
<li>A secure job in an internationally active company</li>
<li>Intensive initial training and ongoing development fostering internal mobility</li>
<li>Company restaurant with fresh and varies meals</li>
<li>Flexible working hours and flexibility on home office</li>
<li>Company complementary health insurance</li>
</ul>


Plansee Group Functions Germany GmbH

HRIS Support Specialist (m/f/d)

<h2>TASKS &amp; RESPONSIBILITIES</h2>
<p>The HRIS team is seeking an experienced Reporting and Analytics Analyst responsible for delivering reporting solutions, developing metrics, dashboards and enabling business insights. This position will collaborate and partner with cross functional teams to determine reporting and analytics needs.</p>
<ul>
<li>Partner with stakeholders to understand reporting requirements, data sets, key success criteria and issues to design and develop operational HR reports</li>
<li>Serve as primary point of contact for HR regarding data needs, format, delivery and distribution</li>
<li>Leverage best practice technology solutions to create dashboards to visualize data using the HRIS system</li>
<li>Educate and train business users to leverage delivered reports, dashboards and connect to data while also providing best practices and design guidance to achieve data-driven decisions</li>
<li>Design and maintain system processes, procedures and support documentation</li>
</ul>
<h3>PROFILE &amp; REQUIREMENTS</h3>
<ul>
<li>Advanced technical skills and experience with HRIS systems including reporting, analytics applications, business processes and troubleshooting</li>
<li>Excellent organizational skills and the ability to handle multiple competing priorities</li>
<li>Strong analytical thinking, problem solving, verbal and written communications and customer focus</li>
<li>Must be able to work independently and as part of a team</li>
<li>Fluent in English and German</li>
</ul>
<h3>WHAT WE OFFER</h3>
<ul>
<li>Responsible work, a dynamic team and an excellent working atmosphere</li>
<li>A secure job in an internationally active company</li>
<li>Intensive initial training and ongoing development fostering internal mobility</li>
<li>Company restaurant with fresh and varies meals</li>
<li>Flexible working hours and flexibility on home office</li>
<li>Company complementary health insurance</li>
</ul>


HRIS Reporting and Analytics Specialist (m/f/d)

<h2>TASKS &amp; RESPONSIBILITIES</h2>
<ul>
<li>Gathering business requirements, developing and translating end to end concepts for the technical implementation of HRIS products (e.g., new Workday modules)</li>
<li>Project management for all HRIS projects like setting up project plans and milestones, ensuring quality and timeliness of (concept) development</li>
<li>Automating and scaling new and existing HR processes and procedures</li>
<li>Responding to user needs and questions by recommending solutions for recurring system issues</li>
<li>Communicating with vendors/partners as needed to complete projects, resolve issues and understand system upgrades/enhancements</li>
<li>Act as an interface between the HR team, end-users and the internal IT (ERP) team</li>
</ul>
<h3>PROFILE &amp; REQUIREMENTS</h3>
<ul>
<li>At least 3 years of technical HR experience, preferably in a global organization</li>
<li>Technical expertise in at least one HRIS system, Workday is a plus</li>
<li>Strong project management skills</li>
<li>Strong communication skills, a solution-oriented mindset, and experience in working collaboratively across teams</li>
<li>Fluent in English and German</li>
</ul>
<h3>WHAT WE OFFER</h3>
<ul>
<li>Responsible work, a dynamic team and an excellent working atmosphere</li>
<li>A secure job in an internationally active company</li>
<li>Intensive initial training and ongoing development fostering internal mobility</li>
<li>Company restaurant with fresh and varies meals</li>
<li>Flexible working hours and flexibility on home office</li>
<li>Company complementary health insurance</li>
</ul>


4 Personalwesen und HR Jobs in Tirol