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<p>Du bist als HR-Mitarbeiter [m|w|d] in unserer Personalabteilung tätig und unterstützt in folgenden Bereichen:<br>&nbsp;</p><h2>Deine Aufgaben</h2><ul><li>Aktives Recruiting von Mitarbeitern und Bewerberansprache in verschiedenen sozialen Kanälen</li><li>Unterstützung bei operativen Recruiting Themen<br>&nbsp;</li><li>Durchführung des Personalrecruitings inklusive Übernahme von Gesprächen</li><li>Ausbau unseres Personalmarketings<br>&nbsp;</li></ul><h2>Dein Profil</h2><ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung / Personalmarketing</li><li>Kenntnisse im Bereich Personalmarketing und aktivem Recruiting</li><li>Sehr gute MS-Office Kenntnisse</li><li>Gute/ sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift<br>&nbsp;</li><li>Kommunikationsfähigkeit<br>&nbsp;</li><li>Zuverlässigkeit und Eigeninitiative<br>&nbsp;</li></ul><h2>Unsere Benefits</h2><ul><li>Einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz mit topaktueller Hardware in Soloplan City, Kempten</li><li>Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell</li><li>Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz&nbsp;mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung</li><li>Gezielte Einarbeitungspläne und Patenprogramme</li><li>Die Chance, zeitweise in einer unserer internationalen Niederlassungen tätig zu sein</li><li>Corporate Benefits</li><li>Regelmäßige Firmenevents und unternehmensweite Veranstaltungen</li><li>Moderne Dachterrasse für die After-Work Gestaltung</li><li>Kostenlose Getränke/Obst und subventioniertes Mittagessen im Soloplan City Resort</li><li>Exklusiver VIP-Zugang zur Soloplan BigBox-Loge</li><li>Work-in-Silence-Rooms für störungfreies Arbeiten</li></ul><h2>Nächste Schritte</h2><p>Sende bitte deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser<strong> HR-Team,</strong> unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 901-1 direkt über unsere Online-Bewerbung&nbsp;oder per Mail an <a href="mailto:topjobs@soloplan.de" target="_blank">topjobs@soloplan.de</a>.</p><h2>Vielen Dank, wir freuen uns auf deine Bewerbung.</h2>

Soloplan GmbH

Entwicklung

   0:26 / 1:28   Unser Customer Solution Management stellt sich vor

Logistiksoftware CarLo im Einsatz bei der Hermann Bussmann GmbH aus Vreden

Logistiksoftware CarLo bei THOMSEN Hamburg Logistik GmbH & Co. KG

HR Recruiter [m|w|d]

<h3>Hier sind Sie gefragt</h3><ul><li>Operative Unterstützung im Tagesgeschäft im Bereich Human Resources</li><li>Übernehmen von administrativen Aufgaben und Prozessen</li><li>Erstellen von standardisierten Dokumenten</li><li>Bearbeitung von ad-hoc Anfragen und Projekten</li></ul><h3>Damit überzeugen Sie uns</h3><ul><li>Sie sind eingeschriebener Student in einem relevanten Studienfach mit Schwerpunkt HR</li><li>Sie verfügen idealerweise über erste Erfahrungen durch Praktika oder ähnliches</li><li>Ihre Herz schlägt für das Personalwesen</li><li>Das Arbeiten im Team bereitet Ihnen Freude</li><li>Sie zeichnen sich durch sehr gute Umgangsformen und ein hohes Organisationstalent aus</li></ul><h3>Das bieten wir Ihnen</h3><ul><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>Vergütung nach Tarifvertrag</li><li>Modernes Arbeitsumfeld, cooles kleines HR-Team</li><li>Freiraum zum selbstständigen Gestalten</li><li>flache Hierarchien und ein offenes Ohr</li><li>exklusive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits</li><li>Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen</li><li>regelmäßige Firmenevents, Gesundheitstage</li></ul><p>Interesse? Dann aber los und bewerben.</p>

Röchling Industrial Allgäu GmbH

Studentische Aushilfe (m/w/d) - Human Resources

<p>Werden Sie zur innovativen Drehscheibe in der Personal- und Kommunikationsarbeit. Ob in <strong>Vollzeit</strong> oder <strong>Teilzeit</strong>, bewerben Sie sich bei uns als:</p><h3><strong>Referent Personal- und Kommunikation (m/w/d)</strong></h3><h3><strong>Hier sind Sie gefragt</strong></h3><ul><li>Operative Mitarbeit in allen personalrelevanten Aufgabenbereichen und Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen</li><li>Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li><li>Entwicklung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationsaktivitäten</li><li>Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte</li><li>Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen</li><li>Unterstützung im Recruiting</li><li>Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen</li><li>Unterstützung in der Lohnabrechnung und bei entgeltbezogenen Fragestellungen</li><li>Betreuung unserer Auszubildenden</li></ul><h3><strong>Damit überzeugen Sie uns</strong></h3><ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung bzw. Weiterbildung im Bereich Personal</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen</li><li>Sehr gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit insbesondere in der <strong>Zusammenarbeit</strong> mit dem <strong>Betriebsrat</strong></li><li>Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im <strong>Betriebsverfassungsgesetz</strong></li><li>Hohe soziale Kompetenz</li><li>Routiniert in Social-Media und mit <strong>Kommunikations</strong>-Tools</li><li><strong>Texten und Präsentieren</strong> fällt Ihnen leicht</li><li>Schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li></ul><h3><strong>Das bieten wir Ihnen</strong></h3><ul><li>Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit</li><li>attraktive Vergütung nach Tarifvertrag plus Weihnachts- und Urlaubsgeld</li><li>Modernes Arbeitsumfeld, cooles HR-Team</li><li>Freiraum zum selbstständigen Gestalten</li><li>individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>flache Hierarchien</li><li>exklusive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits</li><li>Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen</li><li>regelmäßige Firmenevents, Gesundheitstage</li></ul><p>Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.</p><p>Wir freuen uns auf Sie.</p><p>Röchling Industrial Allgäu GmbH fertigt am Standort in Bad Grönenbach einschichtige und coextrudierte Platten und Folien und gehört zu den führenden europäischen Herstellern von Halbzeugen für die Tiefziehindustrie.</p><p>Die Röchling-Gruppe gestaltet Industrie. Weltweit. Seit mehr als 200 Jahren. Mit kundenindividuellen Kunststoffen verändern wir heute den Alltag vieler Menschen – denn sie machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere 11.737 Mitar­­­beiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind – an 92 Standorten in 25 Ländern.</p>

 Referent Personal- und Kommunikation (m/w/d)

<p>100.000 Produkte und Werkzeuge aus den starken Metallen Wolfram und Molybdän: das ist seit über 100 Jahren unsere Mission und unsere Leidenschaft, die 11.000 Mitarbeiter:innen aller Welt teilen.</p><p>Wir von der Plansee Group haben noch viel vor – und werden mit Ihnen noch besser! Werden Sie Teil unseres Teams!</p><br><p><b>in Reutte, Österreich oder Kempten, Deutschland</b></p><h1><b>Ihre Aufgaben:</b></h1><p>HR Operations ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalarbeit. Als Teamleiter:in des HR Operations Centers DACH haben Sie folgende Verantwortungen:</p><ul><li><p>Leiten des HR Operations Centers DACH einschließlich der personellen Führung der People Partner und Payroll-Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz</p></li><li><p>Weiterentwickeln des HR Operations Centers in enger Abstimmung mit den jeweiligen HR Business Partnern, einschlägigen Center of Competences und HR OPEX, d.h. insbesondere Implementierung und Optimierung standardisierter sowie schlanker HR Operations-Prozesse, um die operativen HR-Services entlang des Employee Life Cycles effizient und effektiv durchzuführen</p></li><li><p>Sicherstellen, dass die operativen HR-Services und Prozesse im Einklang mit internen und externen Standards, Richtlinien sowie Vorschriften stehen</p></li><li><p>Etablieren von Standards für einschlägige Dokumente in enger Abstimmung mit HR Legal und OPEX</p></li></ul><h1><b>Ihr Profil:</b></h1><ul><li><p>Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation</p></li><li><p>Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit; idealerweise verbunden mit Personalverantwortung</p></li><li><p>Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, hohes Maß an Ergebnis-, Problemlösungs- und Dienstleistungsorientierung, Gestaltungswille sowie ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität</p></li><li><p>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</p></li></ul><h1><b>Starke Vorteile:</b></h1><ul><li><p>Integration in unser starkes, internationales HR-Netzwerk</p></li><li><p>Strategische Entwicklung: Möglichkeit, das HR Operations Center aktiv weiterzuentwickeln</p></li><li><p>Flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits</p></li><li><p>Internes Trainingszentrum: von Interkulturellen Fortbildungen, über Sprach- und Kommunikationstrainings bis hin zu IT-spezifischen Schulungen</p></li><li><p>Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten</p></li></ul><br><br><br><p>Hagen Donner | Team Lead Recruiting D-A-CH | +49 (831) 570114361 | AUT.Plansee Group Functions Austria GmbH</p>

Plansee Group Functions Austria GmbH

Teamleiter:in HR Operations Center DACH

<p><strong>Durch unsere langjährige Tradition, eine vorausschauende Unternehmensführung sowie eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (m/w/d) haben wir uns sehr erfolgreich am Markt platziert. Wir suchen einen Teamleiter (m/w/d) Personal mit Herzblut, welcher die bestehenden Prozesse weiterentwickelt, ein kleines Team führt und aktiv im operativen Geschäft mitarbeitet.</strong></p><p>Dein zukünftiges Aufgabengebiet.</p><ul><li>Du inspirierst Dein Team mit Leidenschaft und Engagement</li><li>Du agierst als Sparringspartner und berätst die Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen</li><li>Du entwickelst die vorhandene HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung weiter&nbsp;und treibst diese voran</li><li>Du begleitest und verbesserst bestehende interne Personalprozesse&nbsp;(Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Personalbetreuung)</li><li>Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung in der Personalabteilung voran</li></ul><p>Dein Profil:</p><ul><li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und bereits fundierte Erfahrung im Personalwesen</li><li>Erste Erfahrungen im Führen eines Teams</li><li>Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht</li><li>Digitalisierung und Automatisierung im Personalbereich sind Dir vertraut, idealerweise hast du Erfahrung in der Umsetzung von digitalen HR-Projekten</li><li>Loyal und diskret mit hoher Sozialkompetenz</li><li>Eine empathische, kommunikationsstarke und selbstsichere Persönlichkeit</li><li>Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise</li><li>Teamplayer mit Hands-on Mentalität, der an den notwendigen Stellen anpackt</li></ul><p>Deine Perspektive:</p><ul><li>Spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem familiär geführten Unternehmen</li><li>Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien</li><li>Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit gezielter individueller Förderung, um gemeinsam Ziele zu erreichen</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten mit strategischem Gestaltungsspielraum</li><li>Ein Team, auf das du dich verlassen kannst</li><li>Weitere Benefits unter:&nbsp;<a href="https://www.scaltel.de/karriere/toller-platz-zum-arbeiten" target="_blank">https://www.scaltel.de/karriere/toller-platz-zum-arbeiten</a></li></ul>

Mainz-Kastel

SCALTEL Gruppe

Teamleiter (m/w/d) Personal

<p>Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.</p><p>Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.</p><p>Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.</p><p>Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 3 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.</p><p>Sende bitte deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser<strong> HR-Team,</strong> unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 900-1 direkt über unsere Online-Bewerbung&nbsp;oder per Mail an <a href="mailto:topjobs@soloplan.de" target="_blank">topjobs@soloplan.de</a>.</p>

Head of HR [m|w|d]

<h3>Junior HR Business Partner (m/w/d)</h3><h4><strong>Seit vier Generationen überzeugen wir weltweit nicht nur mit dem beschten Käs, sondern auch mit den beschten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Familienbetrieb ist unser Erfolgsrezept ein gut aufgestelltes und kompetentes Team, das sich aktiv und mit Begeisterung einbringt. Möchtest du auch zum beschten Eck gehören? Dann bewirb dich!</strong></h4><h4><strong>Darauf darfst du dich freuen:</strong></h4><ul><li>Unterstützung der Teamleitung/HR Business Partnerin bei personalrelevanten und arbeitsrecht-lichen Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie eigenständige Betreuung von definierten Bereichen</li><li>Mitwirkung bei Rekrutierungsprozessen – von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen</li><li>Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Talentmanagement)</li><li>Unterstützung bei der Pflege von Personal- und Stammdaten sowie bei administrativen Aufgaben</li><li>Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen (z.B. Onboarding, Offboarding, Zeugniserstellung)</li><li>Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Betriebsrat und anderen Abteilungen</li></ul><h4><strong>Das bringst du mit:</strong></h4><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert</li><li>Erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, individual und kollektivrechtlich</li><li>Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise SAP HR Kenntnisse</li><li>Hohe soziale Kompetenz, Offenheit und Teamfähigkeit</li><li>Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative</li></ul><h4><strong>Wir überzeugen durch:</strong></h4><ul><li>Genieße den Zusammenhalt mit Kolleginnen, die ihren Job einfach "l(i)eben</li><li>Ein langfristig gesicherter Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, welches sich durch ein team<strong>- </strong>und mitarbeiterorientiertes Klima auszeichnet steht mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag für Dich bereit</li><li>Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase mit viel Spaß darfst du erwarten </li><li>Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich </li><li>Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr </li><li>Gesponserte Getränke und gesunde Snacks geben Dir den Energiekick</li><li>Zusätzliche Zulagen wie Weihnachtsgeld gibt's on TOP</li><li>Tritt mit unserem Bike-Leasing Angebot in die Pedale</li><li>Nutze kostenlos unser inhouse Fitnessstudio im Mutterkonzern</li></ul>

Rupp Lindenberg Produktions GmbH

Junior HR Business Partner (m/w/d)

<p><strong>Stanzen und Biegen seit&nbsp;drei Generationen.</strong></p>
<p>Mit eigenem Werkzeugbau produziert unser Unternehmen qualitativ hochwertige Stanz- und Biegeteile in großen Stückzahlen unter 1 mm Blechstärke u.a. für die Automobil-, Elektro-, Elektronik- und Kommunikationsindustrie.</p>
<p>Mehr als 40 Jahre Erfahrung, technisches Know-how und modernste Fertigungsanlagen machen uns zu einem zuverlässigen und leistungsstarken Partner – von der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung der Werkzeuge bis zur Produktion Ihrer Präzisions-Stanz- und Biegeteile.</p>
<p>Ab sofort suchen wir einen/eine <strong>Mitarbeiter/in in der Arbeitsvorbereitung</strong> <strong>(m/w/d)</strong></p>
<p><strong>Unser Anforderungsprofil</strong>:</p>
<ul><li>Realschulabschluss oder sehr guter Hauptschulabschluss</li>
<li>Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen</li>
<li>Sie sind Neuem gegenüber aufgeschlossen</li>
<li>Engagement und Spaß daran, vielfältige Aufgaben<br>zu bewältigen</li>
</ul><p><strong>Wir bieten:</strong></p>
<ul><li>Abwechslungsreiche Einsätze</li>
<li>Ein angenehmes Arbeitsumfeld</li>
<li>Selbstständiges Arbeiten</li>
<li>Sympathisches und dynamisches Team</li>
</ul><p>Bewerbungen bitte mit einem PDF-Dokument (bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) per Mail an&nbsp;<a href="mailto:info@sft-halblech.de" target="_blank">info@sft-halblech.de</a> oder via Bewerbunsmappe per Post an:</p>
<p>SFT X. Settele<br>Mühlweg 23, 87642 Halblech<br>Telefon +49 8368 841<br><a href="http://www.sft-halblech.com" target="_blank">www.sft-halblech.com</a></p>

SFT Stanz- und Formtechnik GmbH & Co. KG

Arbeitsvorbereitung (m/w/d)

<p>100.000 Produkte und Werkzeuge aus den starken Metallen Wolfram und Molybdän: das ist seit über 100 Jahren unsere Mission und unsere Leidenschaft, die 11.000 Mitarbeiter:innen aller Welt teilen.</p><p>Wir von der Plansee Group haben noch viel vor – und werden mit Ihnen noch besser! Werden Sie Teil unseres Teams!</p><br><h1><b>Ihre Aufgaben:</b></h1><ul><li><p>Selbständige Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HR unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen</p></li><li><p>Beratung der Stakeholder an mehreren Standorten in allen abrechnungsrelevanten und systemseitigen Fragen</p></li><li><p>Ausarbeitung und Erstellung von einschlägigen Auswertungen, Statistiken und Berichten sowie Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten</p></li><li><p>Steuerung und Überwachung von Auskunfts- und Meldepflichten gegenüber externen Ämtern und Behörden, wie bspw. Finanzamt und Sozialversicherungsträger</p></li><li><p>Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Digitalisierungsteam und HR-IT zur Umsetzung relevanter Änderungen oder Verbesserungen im Abrechnungssystem</p></li><li><p>Vorbereitung und Begleitung von Betriebsprüfungen</p></li></ul><h1><b>Ihr Profil:</b></h1><ul><li><p>Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit einer darauf aufbauenden Weiterbildung zum kfm. Fachwirt oder Betriebswirt</p></li><li><p>Langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HR</p></li><li><p>Erfahrung mit Zeitwirtschaft wünschenswert</p></li><li><p>Sichere Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und im Umgang mit Betriebsvereinbarungen</p></li><li><p>Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen</p></li><li><p>Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Spaß an der Arbeit im Team und ein ausgeprägtes Service- und Dienstleistungsgespür runden Ihr Profil ab</p></li></ul><h1><b>Starke Vorteile:</b></h1><ul><li><p>Verantwortungsvolle Aufgaben, ein dynamisches Team und ein sehr gutes Betriebsklima</p></li><li><p>Attraktives Gehalts- und Vergütungspaket sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und VWL</p></li><li><p>Zusatzleistungen wie attraktive Mitarbeiterangebote und Online-Vergünstigungen</p></li><li><p>Jobrad - Angebot und Firmenfitness mit Wellpass </p></li></ul><br><br><br><p>Julia Probst | Recruiter | +49 (831) 570104537 | DEU.Plansee Group Functions Germany GmbH</p>

Plansee Group Functions Germany GmbH

Payroll Partner:in / Entgeltabrechner:in

<p>Unsere Unternehmenswerte sind der Motor unseres Handelns – für unsere Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Bei MedeleSchäfer und dem Autohaus Allgäu drehen wir nicht lediglich an den Rädern der Fahrzeuge. Unser 900-köpfiges Team setzt Menschen an unseren 12 Standorten in Bewegung – durch Qualitätsstandards, Ideenreichtum und ein tiefes Verständnis moderner Mobilität.</p><h2>Ergreifen Sie Ihre Chance</h2><p>Menschen sind für Sie mehr als nur Arbeitskräfte? Soft Skills sind für Sie kein Fremdwort? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Verstärken Sie unser Payroll-Team in Vollzeit.</p><h2>Das bieten wir</h2><p><strong>Freizeit Benefits:</strong></p><ul><li>💪 <strong>EGYM-Wellpass</strong> (Zuschuss zur Gesundheitsförderung).</li><li><strong>🚲 Radleasing&nbsp;</strong>nach bestandener Probezeit.</li><li><strong>💢 Corporate Benefits.</strong></li><li><strong>🧩 Mitarbeiterrabatte&nbsp;</strong>für Teile und Zubehör.</li><li>🔧 <strong>Werkstattnutzung</strong> nach Absprache und Können.</li></ul><p><strong>Klassische Benefits:</strong></p><ul><li>💸 Eine <strong>Festanstellung&nbsp;</strong>in einem vielseitigen Tätigkeitsbereich, mit spannenden <strong>Herausforderungen&nbsp;</strong>und einer <strong>attraktiven Entlohnung</strong>.</li><li><strong>🏝️ 30 Tage Urlaub.</strong></li><li><strong>🏝️🎄 Urlaubs- und Weihnachtsgeld.</strong></li><li><strong>🤝 Vermögenswirksame Leistungen.</strong></li><li>👵🏼👴🏼 <strong>Betriebliche Altersvorsorge</strong>.</li><li>🎓 Individuelle <strong>Weiterbildung&nbsp;</strong>- diese liegt uns am Herzen.</li><li>🥳 <strong>Betriebsfeiern</strong>.</li></ul><p><strong>Das kleine Extra für das Team:</strong></p><ul><li>☕ <strong>Kostenfreies&nbsp;</strong>Wasser, Kaffee und Tee.</li><li>🍎 <strong>Kostenfreier&nbsp;</strong>Mitarbeiter-Obstkorb.</li></ul><h2>Einblick in Ihre Arbeitswelt</h2><ul><li>Die Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis (Gehalts- und Lohnempfänger) managen Sie gekonnt auf der Sage HR-Suite (Abrechnungstool).</li><li>Sie koordinieren die administrative Abwicklung aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. Hierunter fallen beispielsweise die Pflege und Bearbeitung der Zeitwirtschaft, die Vertragserstellung sowie die Erstellung von Zeugnissen bzw. Bescheinigungen.</li><li>In Excel erstellen Sie Reports für kontinuierliche Thematiken und geschäftsrelevante Entscheidungen.</li><li>Sie sind unser Spezialist für die betriebliche Altersvorsorge und koordinieren diese mit unseren interessierten Mitarbeitern.</li><li>Bei Fragen zu Ihrem Verantwortungsgebiet stehen Sie der Geschäftsleitung mit Rat und Tat zur Seite.</li></ul><h2>Auf wen wir uns freuen</h2><ul><li>Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Hintergrund.</li><li>Voraussetzung sind erste Erfahrungen im HR Bereich sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.</li><li>Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme, erste Erfahrungen mit Personalsoftware sind von Vorteil.</li><li>Ein gutes Gespür für Menschen und Kommunikation gehört zu Ihren Stärken.</li><li>Mit Organisationstalent und einer guten Planungsfähigkeit managen Sie zielführend, flexibel und vorausschauend neue Herausforderungen.</li><li>Diskretion und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.</li></ul><h2>Wir möchten Sie kennen lernen</h2><p>Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich in 3 Minuten online. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.</p>

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