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<h2>Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Übernahme von administrativen Aufgaben im Recruiting z.B. die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen</li><li>Übernahme von Aufgaben innerhalb des Onboarding-Prozesses</li><li>Selbstständige Übernahme von Aufgaben im Praktikantenmanagement</li><li>Mithilfe bei der Organisation von Messen und Events im HR-Bereich</li><li>Aktive Mitarbeit bei der Content Erstellung im Bereich Social Media</li><li>Unterstützung bei aktuellen internationalen Projekten und selbstständige Übernahme von kleinen Projekten</li></ul><h2>Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Studium im Bereich der, Betriebswirtschaft, Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit</li><li>Gute Englischkenntnisse</li><li>Gute PC-Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten</li><li>Begeisterung für die oben aufgeführten Themen sowie idealerweise sechsmonatige Verfügbarkeit</li></ul><p>Bitte lassen Sie uns mit Ihrer Bewerbung eine gültige Immatrikulationsbescheinigung, einen Nachweis Ihrer aktuellen Studienleistungen sowie die aktuelle Studien- und Prüfungsordnung zukommen, in der die Praktikumsdauer (Präsenztage) geregelt ist </p><h2>Freiraum nutzen: Ihre Vorteile</h2><p>Bereit, etwas zu bewegen? Als innovatives Familienunternehmen wissen wir, dass Ihre Ideen unsere Zukunft sind – darum fördern wir Ihr Talent nachhaltig und übertragen Ihnen früh Verantwortung. Bei Liebherr haben Sie die Möglichkeit, die faszinierende Welt der Technik kennenzulernen und selbst mitzugestalten. Es erwarten Sie spannende Themen, ein gutes Arbeitsklima, in dem Zusammenhalt groß geschrieben wird und mit Liebherr ein zuverlässiger Partner an Ihrer Seite. </p><p>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Sarah Tronsberg.</p><p><b>One Passion. Many Opportunities.</b></p><h2>Das Unternehmen</h2><p>​&nbsp;Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz.&nbsp;Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe.​&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><h2>Standort</h2><p>Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH&nbsp;</p><p>Pfänderstraße 50-52</p><p>88161 Lindenberg</p><p>Deutschland (DE)</p><h2>Kontakt</h2><p>Sarah Tronsberg</p><p><a href="mailto:sarah.tronsberg@liebherr.com" target="_blank">sarah.tronsberg@liebherr.com</a></p>

Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH

Praktikum im Bereich HR-Marketing & Recruiting (m/w/d)

<h3>Junior HR Business Partner (m/w/d)</h3><h4><strong>Seit vier Generationen überzeugen wir weltweit nicht nur mit dem beschten Käs, sondern auch mit den beschten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Familienbetrieb ist unser Erfolgsrezept ein gut aufgestelltes und kompetentes Team, das sich aktiv und mit Begeisterung einbringt. Möchtest du auch zum beschten Eck gehören? Dann bewirb dich!</strong></h4><h4><strong>Darauf darfst du dich freuen:</strong></h4><ul><li>Unterstützung der Teamleitung/HR Business Partnerin bei personalrelevanten und arbeitsrecht-lichen Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie eigenständige Betreuung von definierten Bereichen</li><li>Mitwirkung bei Rekrutierungsprozessen – von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen</li><li>Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Talentmanagement)</li><li>Unterstützung bei der Pflege von Personal- und Stammdaten sowie bei administrativen Aufgaben</li><li>Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen (z.B. Onboarding, Offboarding, Zeugniserstellung)</li><li>Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Betriebsrat und anderen Abteilungen</li></ul><h4><strong>Das bringst du mit:</strong></h4><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert</li><li>Erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, individual und kollektivrechtlich</li><li>Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise SAP HR Kenntnisse</li><li>Hohe soziale Kompetenz, Offenheit und Teamfähigkeit</li><li>Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative</li></ul><h4><strong>Wir überzeugen durch:</strong></h4><ul><li>Genieße den Zusammenhalt mit Kolleginnen, die ihren Job einfach "l(i)eben</li><li>Ein langfristig gesicherter Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, welches sich durch ein team<strong>- </strong>und mitarbeiterorientiertes Klima auszeichnet steht mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag für Dich bereit</li><li>Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase mit viel Spaß darfst du erwarten </li><li>Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich </li><li>Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr </li><li>Gesponserte Getränke und gesunde Snacks geben Dir den Energiekick</li><li>Zusätzliche Zulagen wie Weihnachtsgeld gibt's on TOP</li><li>Tritt mit unserem Bike-Leasing Angebot in die Pedale</li><li>Nutze kostenlos unser inhouse Fitnessstudio im Mutterkonzern</li></ul>

Rupp Lindenberg Produktions GmbH

Junior HR Business Partner (m/w/d)

<p>Möchten Sie die Gegenwart und Zukunft von Hochland im Recruiting mitgestalten?&nbsp;</p><h3><strong>Ihre Herausforderung:</strong></h3><ul><li>Sie sorgen dafür, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden und verwenden dafür maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für Ihre Zielgruppen </li><li>In Stellenbriefings mit den Hiring Managern konkretisieren Sie die Rollenanforderungen und begleiten diese als Sparringpartner durch den Selektionsprozess</li><li>Mit kompetenzbasierten Interviews evaluieren Sie fair und transparent die Passung interner und externer Talente auf Rolle, Team und Unternehmenskultur und begeistern mit professionellen, marktgerechten Vertragsverhandlungen</li><li>Reports und Daten nutzen Sie proaktiv für die eigene Steuerung und Erfolgsmessung sowie situativ in den Gesprächen mit den Fachbereichen</li><li>Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein und sorgen mit Ihrem strategischen Blick für eine starke Candidate Experience und messbare Erfolge</li><li>Durch Ihre authentische Präsenz in Gesprächen und auf (Hochschul-)Messen machen Sie unsere Arbeitgebermarke erlebbar und stärken die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber nach außen und innen&nbsp;&nbsp;</li></ul><p> &nbsp;</p><h3><strong>Ihr Erfolgsrezept:</strong></h3><ul><li>Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung in Talent Acquisition mit, vorzugsweise im Industrieumfeld  </li><li>Ausgeprägte Fähigkeiten im People Assessment zeichnen Sie aus und Sie verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse in kreativen Recruiting-Ansätzen und Active Sourcing</li><li>Sie sind versiert im Umgang mit Recruiting-relevanten KPIs sowie der Analyse und Ableitung geeigneter Maßnahmen. Dabei denken Sie unternehmerisch, ergreifen gern die Initiative und sind offen für neue Technologien und Methoden&nbsp; </li><li>Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise schätzen Sie ebenso wie die Zusammenarbeit in einem Team </li><li>Neben sehr guten Deutschkenntnissen gehören auch gute Englischkenntnisse zu Ihrem Sprachrepertoire dazu &nbsp;</li></ul><p>Unser neu etabliertes Talent Acquisition Team hat sich zum Ziel gesetzt, die besten Talente zu entdecken und für Hochland zu begeistern.&nbsp;Damit tragen wir aktiv dazu bei, den Weg für ein nachhaltiges und profitables Wachstum voranzutreiben.&nbsp;</p><p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</p><p><em><strong>Tätigkeitsbereich: </strong></em>Human Resources</p><p><em><strong>Joblevel: </strong></em>Berufseinsteiger/Berufserfahrene</p><p><em><strong>Standort: </strong></em>Heimenkirch</p><p><em><strong>Unternehmen: </strong></em>Hochland Deutschland GmbH</p><p><em><strong>Arbeitszeit: </strong></em>Vollzeit</p><p><em><strong>Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:</strong></em></p><p><strong>Arbeiten bei Hochland</strong></p><p>Warum unsere Profis gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team am <strong>Standort Heimenkirch</strong> im internationalen Headquarter der Hochland Gruppe, der Hochland SE. Hier sorgen Sie dafür, dass sich die Hochland-Familie mit all ihren Töchtern stetig weiterentwickelt.</p><h1><strong>Ihre Vorteile bei Hochland</strong></h1><p>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:</p><ul><li>Breite Gestal­tungs­räume</li><li>Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert</li><li>Hochwertige Betriebsgastronomie</li><li>Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen</li><li>Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle</li><li>Willkom­mens­kul­tur, in­ten­si­ve Be­treuung</li></ul>

3 Personalwesen und HR Jobs in Lindenberg im Allgäu, Deutschland