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Möchten Sie die Gegenwart und Zukunft von Hochland im Recruiting mitgestalten?&nbsp;<h3>Ihre Herausforderung:</h3><ul><li>Sie sorgen dafür, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden und verwenden dafür maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für Ihre Zielgruppen </li><li>In Stellenbriefings mit den Hiring Managern konkretisieren Sie die Rollenanforderungen und begleiten diese als Sparringpartner durch den Selektionsprozess</li><li>Mit kompetenzbasierten Interviews evaluieren Sie fair und transparent die Passung interner und externer Talente auf Rolle, Team und Unternehmenskultur und begeistern mit professionellen, marktgerechten Vertragsverhandlungen</li><li>Reports und Daten nutzen Sie proaktiv für die eigene Steuerung und Erfolgsmessung sowie situativ in den Gesprächen mit den Fachbereichen</li><li>Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein und sorgen mit Ihrem strategischen Blick für eine starke Candidate Experience und messbare Erfolge</li><li>Durch Ihre authentische Präsenz in Gesprächen und auf (Hochschul-)Messen machen Sie unsere Arbeitgebermarke erlebbar und stärken die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber nach außen und innen&nbsp;&nbsp;</li></ul> &nbsp;<h3>Ihr Erfolgsrezept:</h3><ul><li>Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung in Talent Acquisition mit, vorzugsweise im Industrieumfeld  </li><li>Ausgeprägte Fähigkeiten im People Assessment zeichnen Sie aus und Sie verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse in kreativen Recruiting-Ansätzen und Active Sourcing</li><li>Sie sind versiert im Umgang mit Recruiting-relevanten KPIs sowie der Analyse und Ableitung geeigneter Maßnahmen. Dabei denken Sie unternehmerisch, ergreifen gern die Initiative und sind offen für neue Technologien und Methoden&nbsp; </li><li>Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise schätzen Sie ebenso wie die Zusammenarbeit in einem Team </li><li>Neben sehr guten Deutschkenntnissen gehören auch gute Englischkenntnisse zu Ihrem Sprachrepertoire dazu &nbsp;</li></ul>Unser neu etabliertes Talent Acquisition Team hat sich zum Ziel gesetzt, die besten Talente zu entdecken und für Hochland zu begeistern.&nbsp;Damit tragen wir aktiv dazu bei, den Weg für ein nachhaltiges und profitables Wachstum voranzutreiben.&nbsp;Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Tätigkeitsbereich: Human ResourcesJoblevel: Berufseinsteiger/BerufserfahreneStandort: HeimenkirchUnternehmen: Hochland Deutschland GmbHArbeitszeit: VollzeitHochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:Arbeiten bei HochlandWarum unsere Profis gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch im internationalen Headquarter der Hochland Gruppe, der Hochland SE. Hier sorgen Sie dafür, dass sich die Hochland-Familie mit all ihren Töchtern stetig weiterentwickelt.<h1>Ihre Vorteile bei Hochland</h1>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:<ul><li>Breite Gestal­tungs­räume</li><li>Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert</li><li>Hochwertige Betriebsgastronomie</li><li>Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen</li><li>Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle</li><li>Willkom­mens­kul­tur, in­ten­si­ve Be­treuung</li></ul>

Hochland SE

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

„Die Tür steht offen – mehr noch das Herz“Die Reisach Kliniken, Akutkliniken für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, sind ein privat geführtes Familienunternehmen mit zwei Standorten in der Region Stiefenhofen und Oberstdorf. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz, an dem nicht allein Ihre fachliche Kompetenz zählt, sondern auch Ihre Persönlichkeit, Lebenserfahrung und persönlichen Interessen gesehen und geschätzt werden.Ihre&nbsp;AufgabenSie wirken mit bei allen Personalprozessen entlang des Beschäftigungsverlaufs vom Eintritt bis zum Austritt und sind Ansprechpartner*in für die Mitarbeitenden vor Ort in operativen und administrativen Angelegenheiten:<ul><li>eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben</li><li>Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in Fragen zur Entgeltabrechnung sowie zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>Einrichtung, Pflege, Überwachung und Weiterentwicklung der Zeiterfassung</li><li>Begleitung der Rekrutierungsprozesse und Abwicklung bis zur Vertragsgestaltung</li><li>Erstellen von Reportings, Statistiken, Kennzahlen und Auswertungen</li><li>Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflichtbelehrungen, Schulungen</li><li>nachhaltige Umsetzung und Mitarbeit bei bestehenden und zukünftigen HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen</li></ul> &nbsp;Ihr Profil<ul><li>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder ein Studium mit vergleichbarer Qualifikation</li><li>fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, im Personalwesen und im Arbeitsrecht erforderlich</li><li>Sie sind eine offene und herzliche Persönlichkeit mit wertschätzender und souveräner Kommunikation</li><li>Sie haben ein Faible für Daten und Zahlen, haben Spaß und sind fit in der Arbeit mit MS-Office©</li><li>Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst</li><li>Sie sind ein*e Teamplayer*in und zeichnen sich durch dienstleistungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Diskretion aus</li></ul> &nbsp;Unser Angebot für Sie<ul><li>spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung in krisensicherer Branche</li><li>Perspektive eines langfristigen und vertrauensvollen Arbeitsverhältnisses mit Entwicklungspotential</li><li>menschliche Wärme, Offenheit, Toleranz und ein tolles Team</li><li>flexible Arbeitszeitgestaltung</li><li>attraktive Vergütung</li><li>Corporate Benefits – attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Anbietern</li><li>bezuschusstes Personalessen</li><li>Bike-Leasing</li><li>hoher Freizeitwert im wunderschönen Allgäu</li></ul> Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne vorab unser stellvertretender Geschäftsführer, Helmut Ziegler, Telefon: 08386 / 9622-432 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hochgrat Klinik

Dr. Reisach Kliniken GmbH

PERSONALREFERENT mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

<h4>Das erwartet dich:</h4><ul><li>Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende (Schwerpunkt Produktion) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen&nbsp;</li><li>Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung&nbsp;</li><li>Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, HR-Berichtswesen und -Controlling</li><li>Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse</li><li>Bearbeitung administrativer Aufgaben, einschließlich Pflege von Personal- und Stammdaten</li><li>Aktive Projektarbeit zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen (beispielsweise Employer-Branding-Maßnahmen)</li></ul><h4>Das bringst du mit:</h4><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Rahmen eines modernen HR-Business-Partner-Modells&nbsp;</li><li>Sicherheit und Selbständigkeit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, individual und kollektivrechtlich</li><li>Versierter Umgang mit MS-Office, idealerweise SAP HR Kenntnisse</li><li>Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsskills sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen</li><li>Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung</li><li>Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse</li></ul><h4>Wir überzeugen durch:</h4><ul><li>Genieße den Zusammenhalt mit KollegInnen, die ihren Job einfach "l(i)eben"</li><li>Ein langfristig gesicherter Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, welches sich durch ein team- und mitarbeiterorientiertes Klima auszeichnet steht mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag für Dich bereit</li><li>Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase mit viel Spaß darfst du erwarten</li><li>Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich</li><li>Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr</li><li>Gesponserte Getränke und gesunde Snacks geben Dir den Energiekick</li><li>Zusätzliche Zulagen wie Weihnachtsgeld gibt's on TOP</li><li>Tritt mit unserem Bike-Leasing Angebot in die Pedale</li><li>Nutze kostenlos unser Inhouse Fitnessstudio im Mutterkonzern</li></ul>

Rupp Lindenberg Produktions GmbH

HR Business Partner (m/w/d)

<h2>Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Selbstständige Betreuung eines Bereichs des Unternehmens</li><li>Beratung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten</li><li>Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich</li><li>Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich</li><li>Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten</li><li>Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen</li><li>Entgeltgestaltung</li><li>Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern</li><li>Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen</li><li>Mitarbeit bei Projekten des Personalbereichs, bzw. selbständiges Durchführen kleinerer Projekte</li></ul><h2>Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften</li><li>Erfahrung als Personalreferent/in</li><li>Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse</li><li>Lösungsorientierte und strategische Denkweise</li><li>Changemanagement</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz</li><li>Sichere Beherrschung HR-relevanter Software</li><li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Beherrschung von HR-Software</li><li>Sehr gute Englischkenntnisse</li></ul><h2>Freiraum nutzen: Ihre Vorteile</h2><ul><li>Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe</li><li>Sozialleistungen eines modernen Unternehmens</li><li>Faire, leistungsgerechte Vergütung&nbsp;plus Weihnachts- und Urlaubsgeld</li><li>Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten</li><li>Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung</li><li>Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li></ul>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Ulrich Thalhofer.One Passion. Many Opportunities.<h2>Das Unternehmen</h2>​&nbsp;Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz.&nbsp;Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe.​&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<h2>Standort</h2>Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH&nbsp;Pfänderstraße 50-5288161 LindenbergDeutschland (DE)<h2>Kontakt</h2>Ulrich Thalhofer08381 46 5070

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