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Ihre Aufgaben
<ul><li>Leitung und Führung der Personalabteilung</li>
<li>Entwickeln und Umsetzen einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie</li>
<li>Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt</li>
<li>Betreuung und Beratung aller Beschäftigten sowie der Führungskräfte und der Geschäftsleitung hinsichtlich personalrelevanter Themen</li>
<li>Verantwortung für die Durchführung der kompletten monatlichen Entgeltabrechnung</li>
<li>Ansprechpartner für den Betriebsrat</li>
<li>Durchführung der Personalkostenplanung sowie Sicherstellung eines kontinuierlichen Personalreportings und -controllings</li>
<li>Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen</li>
<li>Initiieren, Gestalten und Vorantreiben von Verbesserungsprozessen im Personalbereich</li>
</ul>Ihr Profil
<ul><li>abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. eine gleichzusetzende Berufserfahrung</li>
<li>mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Tätigkeitsfeldern</li>
<li>Führungserfahrung wünschenswert</li>
<li>fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht</li>
<li>gute Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung</li>
<li>Erfahrung im Umgang mit dem Programm LOGA sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung</li>
<li>wertschätzende Kommunikation und ein sicheres Auftreten in allen Hierarchieebenen gegenüber Mitarbeitenden und externen Partnern</li>
<li>ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und engagierte sowie selbstständige Arbeitsweise</li>
</ul>Was wir bieten
<ul><li>Inhabergeführtes Unternehmen</li>
<li>Flache Hierarchie</li>
<li>Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabenstellungen</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Betriebliche Krankenversicherung</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Arbeiten wo andere Urlaub machen</li>
</ul>

Töpfer GmbH

Personalleiter (m/w/d)

Worum geht es bei dieser Position? Endress+Hauser ist ein führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Das Product Center mit Hauptsitz in Nesselwang entwickelt und produziert Temperaturmessgeräte und Systemprodukte. Als Head of HR übernehmen Sie ein kompetentes, erfahrenes und engagiertes Team von 10 Mitarbeitenden am Standort Nesselwang. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich auf die lokale operative Personalarbeit in Nesselwang sowie die strategische Ausrichtung und Koordination der HR-Aktivitäten in unserem internationalen Unternehmensverbund mit über 700 Mitarbeitenden an fünf Standorten in Deutschland, Italien, USA, China und Indien. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung.Aufgabe + Herausforderungen<ul><li>Sie schaffen die geeigneten Voraussetzungen, damit das HR-Team bestmöglich seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann</li><li>Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie hervorragende Leistungen entlang der gesamten HR-Prozesskette sicher und unterstützen uns bei der weiteren Digitalisierung der Personalarbeit</li><li>Sie sind für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Strategie für das Personalmanagement verantwortlich und sorgen dafür, dass wir dabei an den zukünftigen Anforderungen des Umfelds und der Kundenbedürfnisse ausgerichtet sind</li><li>Sie initiieren, koordinieren und leiten Projekte im HR-Umfeld, in denen Sie auch teilweise selbst mitarbeiten, auch in Kooperation mit externen oder internen Stakeholdern der Endress+Hauser Gruppe; ein Beispiel ist die Überarbeitung unseres Entgeltsystems</li><li>Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in und initiative Kraft mit Blick auf alle HR-Themen unseres Product Centers und aktiver Teil des HR-Netzwerkes in der Endress+Hauser Gruppe</li><li>Sie sind Teil des Temperature+System Products Leadership Teams</li><li>In Ihrer Rolle nehmen Sie auch die Business Partner Funktion für die oberen zwei Führungsebenen wahr</li><li>Sie führen die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am Standort in Nesselwang fort</li></ul>Qualifikation + Profil<ul><li>Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management, Psychologie oder einen vergleichbaren Ausbildungsstand</li><li>Sie besitzen mehrere Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem innovativen und langfristig orientierten unternehmerischen Umfeld</li><li>Sie sind ein/e ausgewiesene/r Teamplayer/in und schaffen es, Mitarbeitende mitzunehmen</li><li>Mitmenschen gewinnen Sie mit Ihrer Empathie, Offenheit und Wertschätzung</li><li>Sie haben fundierte Kenntnisse in den Bereichen Coaching, Change Management und Organisationsentwicklung</li><li>Sie sprechen fließend Englisch und bewegen sich sicher im internationalen Umfeld</li></ul>Vorteile + Zusatzleistungen <ul><li>Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens </li><li>Die bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und bezahlte Freistellungstage für bestimmte Lebenssituationen </li><li>Es kann anteilig mobil gearbeitet werden </li><li>Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen </li><li>Wir fördern Sie mit einer großen Auswahl an internen Trainings und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten </li><li>Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, einen Dienstwagen, zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen</li></ul>

2 Personalleiter Jobs