field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<p>Als People &amp; Culture Manager (w/m/d) sind Sie in unserer Zentrale in Immenstadt im Allgäu Teil des Teams Verwaltung, das mit seinen vielseitigen Aufgabenbereichen das Rückgrat unseres Unternehmens bildet. Hier laufen alle Vorgänge zur Planung, Steuerung, Administration, Dokumentation und Kostenrechnung von Outdooractive zusammen - und auch alle personalrelevanten Angelegenheiten.</p>
<p> </p>
<h4><strong>Ihr neuer Job bei Outdooractive</strong></h4>
<ul>
<li>Sie sind für die Einführung, (Weiter-)Entwicklung und Steuerung von HR Prozessen zuständig und wirken aktiv bei der Gestaltung einer modernen Personalarbeit mit.</li>
<li>Sie übernehmen Tätigkeiten der HR Administration (Erstellung von Personaldokumenten, Zeugnissen, Bescheinigungen, Arbeitsverträgen, Provisionsabrechnungen etc.) und unterstützen im HR Controlling &amp; Reporting sowie im Abwesenheitsmanagement und in der Urlaubsverwaltung.</li>
<li>Sie sind Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.</li>
<li>Sie arbeiten mit am gesamten Recruitingprozess, entwickeln unsere bestehenden Karriere-Channels weiter und gewährleisten nachhaltige Erfolge im Recruiting – auch für unsere ausländischen Standorte.</li>
<li>Sie sorgen dafür, dass Outdooractive intern sowie extern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und stehen nicht zuletzt unseren Mitarbeitern*innen als Vertrauensperson zur Verfügung.</li>
</ul>
<h4><strong>Was Outdooractive von Ihnen erwartet</strong></h4>
<ul>
<li>Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, möglichst breit gefächerten Funktion im HR Umfeld.</li>
<li>Sie beherrschen die Methoden der modernen Personalarbeit und bringen eine ausgeprägte Servicementalität sowie die Fähigkeit zum Auf- und Ausbau eines vertrauensvollen Netzwerkes mit.</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und ein selbstbewusstes Auftreten zeichnen Sie aus.</li>
<li>Sie überzeugen durch ausgeprägten Teamspirit und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen.</li>
<li>Sie besitzen sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
<li>Sie kennen, können und schätzen Social Media und sind sicher im Umgang mit MS Office.</li>
<li>Des Weiteren weisen Sie eine hohe Leidenschaft für Outdoorsport und innovative Technologien auf.</li>
</ul>
<p><strong>Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form, mit Angabe des nächstmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.</strong></p>
<p>Marcel Faulhaber</p>
<p>Head of HR</p>
<p><a href="mailto:jobs@outdooractive.com" target="_blank">jobs@outdooractive.com</a></p>


Outdooractive AG

People and Culture Manager – HR Manager (w/m/d)

<h2>INTERESSANTE AUFGABEN</h2>
<ul>
<li>In Ihrer Rolle als HR Business Partner:in sind Sie der erste Kontakt ausgewählter Geschäfts- und Servicebereiche der Plansee Group zu allen HR-Fragen. Ziel ist es, unser Business aus der HR-Funktion heraus bestmöglich zu unterstützen und damit zum Geschäftserfolg beizutragen.</li>
<li>Sie beraten das Management-Team zu operativen und strategischen Fragen der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung, zu Nachfolgeplanung und Karrierepfaden sowie Organisationsveränderungen, Vergütung, etc.</li>
<li>Sie unterstützen bei personalstrategischen Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie. Dazu sind sie in das Netzwerk der internationalen HR Business Partner:innen eingebunden und arbeiten aktiv in internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten mit.</li>
<li>Sie sind die Schnittstelle zwischen den Anforderungen der einzelnen Geschäfts- und Servicebereichen mit ihren Führungskräften und Mitarbeiter:innen sowie den HR-Zentralfunktionen.</li>
</ul>
<h3>DAS BRINGEN SIE MIT</h3>
<ul>
<li>Abgeschlossenes, für diese Position relevantes Studium (z.B. BWL, Psychologie) mit langjähriger Berufserfahrung in einer ähnlichen Position; idealerweise in einem produzierenden, industriellen Umfeld</li>
<li>Die Fähigkeit, Strategie, Unternehmenskultur, Personalsysteme und individuelle Verhaltensmuster zu verstehen und diesbezügliche Aspekte miteinander zu verbinden</li>
<li>Offene Kommunikation, diplomatisches Vorgehen und Verhandlungsgeschick</li>
<li>Grundlegendes Verständnis für globale wirtschaftliche Zusammenhänge, umfangreiche Kenntnisse aus dem HR Management sowie sehr gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h3>STARKE VORTEILE</h3>
<ul>
<li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen</li>
<li>Eine intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung</li>
<li>Sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien</li>
<li>Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie betriebliche Altersvorsorge und VWL</li>
<li>Fahrtkostenzuschuss und weitere Sozialleistungen</li>
</ul>


2 Human Resource Manager Jobs