Stellenangebote: Führungskräfte & Management

Erfolgreiche Führungskräfte, erfolgreiches Management = erfolgreiches Unternehmen

Ob ein Unternehmen erfolgreich ist, hängt wesentlich von den Führungsqualitäten der Mitarbeiter der Führungsebene ab: Das sind zum Beispiel der Geschäftsführer, der (Technische) Direktor, der Betriebsleiter, ein Business Development Manager oder auch die einzelnen Abteilungsleiter. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter im Management haben neben der Verantwortung für ihre fachlichen Aufgaben auch Führungsverantwortung. Zu den Aufgaben einer Führungskraft und/oder eines Managers gehört es

• Arbeitsabläufe zu organisieren und Mitarbeiter zu koordinieren,
• Ziele vorzugeben,
• Entscheidungen zu treffen,
• Arbeit zu delegieren,
• Mitarbeiter zu informieren und anzuleiten,
• deren Arbeitserfolg zu kontrollieren
• und konstruktives Feedback zu geben.

Jobs für Führungskräfte und im Management gibt es in jedem mittelständischen und großen Unternehmen, in Agenturen sowie in Institutionen egal welcher Branche. Führungskräfte und Manager werden in den unterschiedlichsten Abteilungen und Hierarchieebenen gebraucht: nicht nur in der Unternehmensführung an sich, sondern auch im Controlling, im Personalwesen, im Marketing, im Rechnungswesen, usw. Generell kann man sagen, dass man eine Führungskraft ist, sobald man Personalverantwortung für einen oder mehrere Mitarbeiter hat.

Karriereweg: Wie werde ich Führungskraft und/oder Manager?

Es gibt nicht einen, sondern mehrere Wege, um Führungskraft und/oder Manager zu werden. So kann jemand, der viele Jahre im selben Unternehmen oder derselben Branche arbeitet, nach und nach mehr Verantwortung (fachlich wie personell) übernehmen bzw. übertragen bekommen. Für diesen Weg ist kein vorangegangenes Studium notwendig, es kann aber hilfreich sein. Wer jedoch schon am Anfang seines Berufslebens das feste Ziel hat, Führungskraft oder Manager zu werden, wird in der Regel den Weg über ein wirtschaftlich ausgerichtetes Studium einschlagen und zum Beispiel den Fachbereich Betriebs- oder Volkswirtschaft wählen – oder einen der zahlreichen Studiengänge mit „Management“ im Namen (General Management, IT-Management, International Business Management, Digital Management usw.). Bei diesem Weg erwirbt man zuerst Führungskompetenzen und erst später im Berufsleben branchenspezifische Fachkenntnisse.

Welche Eigenschaften sollte man als Führungskraft und/oder im Management mitbringen?

Im Management bzw. der Führungsebene eines Unternehmens muss man risiko- und entscheidungsfreudig sein und über ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie analytischem Denkvermögen und Durchsetzungskraft verfügen. Es gilt komplexe Informationen abzuwägen, zu interpretieren, eine Handlungsentscheidung zu treffen und die Verantwortung für eventuelle Fehlentscheidungen zu übernehmen. Weitere Voraussetzung, um eine gute Führungskraft oder ein guter Manager zu sein, ist zudem eine schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft zu offener Kommunikation. Nur wer seinen Mitarbeitern klar und deutlich kommuniziert, was er von ihnen erwartet, wird auf Dauer erfolgreich sein als Führungskraft oder als Teil des Managements. Nicht zu vergessen: Wer eine Führungsposition oder einen Job im Management hat, sollte sich stets bewusst sein, dass er eine Vorbildfunktion hat. Denn wer von seinen Mitarbeitern etwas verlangt, was er selbst nicht kann, verliert als Führungskraft schnell an Glaubwürdigkeit.

Mehr Verantwortung – mehr Kohle? Verdienstmöglichkeiten von Führungskräften und Managern

Führungskräfte und Mitarbeitende im Management haben mehr Gehalt, mehr Gestaltungsspielraum, mehr Ansehen, mehr Macht - aber auch mehr Verantwortung, mehr Druck und längere Arbeitszeiten und sie müssen höheren Anforderungen gerecht werden als der durchschnittliche Arbeitnehmer. Wie hoch genau die höhere Belastung entlohnt wird, ist sehr unterschiedlich. Generell kann man sagen: Je mehr Mitarbeiter einer Führungskraft/einem Manager unterstellt sind, desto höher ist das Gehalt. Desweiteren spielt die Branche eine Rolle: Die höchsten Gehälter für Manager gibt es im IT- und im Bankenbereich (bis zu 85000 Euro brutto/Jahr), die niedrigsten im Pflege- und Therapiebereich (ungefähr 50000 Euro brutto/Jahr). Letztendlich ist die Gehaltsskala aber – wie in vielen anderen Berufen – bei einer Führungskraft oder einem Manager nach oben hin offen.

Im Allgäu als Führungskraft oder im Management arbeiten

Im Wettbewerb mit den umliegenden Metropolregionen wie München oder Stuttgart hat das Allgäu vielfältige Chancen und Perspektiven für Führungskräfte und Manager zu bieten. Denn das Allgäu ist nicht nur eine vom Tourismus geprägte Region, sondern auch ein innovativer, internationaler Wirtschaftsstandort mit interessanten Arbeitsplätzen. Ob Sie einen Job als Betriebsleiter, als Consultant oder als Junior Manager suchen – in der Region Allgäu haben Sie die Auswahl.