Recruiter (m/w/d)

Arbeitsort:Marktoberdorf + Homeoffice

Über autarkize - Wir sind alles außer gewöhnlich.

Wir sind ein Climate-Tech-Unternehmen aus dem Allgäu und verwandeln mit patentierter Pyrolyse-Technologie biogene Reststoffe in erneuerbare Energie und zertifizierte Pflanzenkohle. Wir sind unter anderem durch einen der renommiertesten DeepTech-VCs Deutschlands, den HTGF, sowie internationale Impact-Fonds finanziert.

Unsere erste Kundenanlage ist erfolgreich am Markt, bis Jahresende liefern wir drei weitere aus, für nächstes Jahr sind bereits zehn Auslieferungen fest vereinbart. Bis 2030 wollen wir bei 50 Anlagen pro Jahr sein – denn die Welt zu dekarbonisieren gelingt nur mit Kohlenstoffsenken in Größenordnungen.

Warum diese Rolle

Alles außer gewöhnlich – das ist bei uns kein Claim fürs Marketing, sondern eine Aussage über die Menschen hier. Unser Team ist der Grund, warum wir dort stehen, wo wir stehen, und der Maßstab für alles, was jetzt kommt.

Denn wir wachsen, und zwar schnell. Die Anlagen sind verkauft, die Termine stehen – wir brauchen die Menschen dafür jetzt. Gleichzeitig ist die Abkürzung keine Option: Wer schnell wächst, stellt irgendwann ein, weil eine Stelle offen ist, und nicht mehr, weil jemand wirklich überzeugt. Genau das wollen wir nicht.

Also beides. Tempo und Qualität, nicht das eine auf Kosten des anderen. Das ist anspruchsvoll, und genau deshalb suchen wir jemanden, der das kann.

Und ja: Der Anspruch gilt auch für diese Position selbst. Wer für uns die Besten gewinnen soll, muss auf Augenhöhe mit ihnen sprechen können.

Deine Rolle:

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der Schärfung des Rollenprofils mit den Fachbereichen über die aktive Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag

• Du sprichst Kandidat:innen selbst an, statt auf Bewerbungen zu warten – die Menschen, die wir suchen, sind selten auf Jobsuche
• Du lieferst Tempo und Qualität zugleich – du besetzt schnell und sagst trotzdem offen, wenn ein Profil noch nicht überzeugt
• Du baust unsere Recruiting-Struktur auf: Prozesse, Tooling, Interviewleitfäden, eine Candidate Experience, die zu uns passt
• Du machst sichtbar, warum Climate Tech im Allgäu für die richtigen Menschen genau das richtige Umfeld ist – und was "alles außer gewöhnlich" für uns konkret bedeutet
• Du prägst mit, wie Recruiting bei uns aussieht, und passt es laufend an – was bei 30 Menschen funktioniert, trägt bei 70 nicht mehr

Dein Profil:

Must-Haves

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen und gewerblichen Profilen
• Du hast in Unternehmen sehr unterschiedlicher Größe gearbeitet und weißt aus eigener Erfahrung, dass Recruiting im Konzern und im Startup zwei verschiedene Berufe sind
• Die Startup-Welt kennst du von innen – Tempo, Unschärfe und das Fehlen fertiger Strukturen sind für dich Normalzustand, nicht Ausnahme

• Internationale Recruiting-Erfahrung: Du hast über Ländergrenzen hinweg gesucht und eingestellt
• Du kannst aktiv sourcen und tust es auch – Active Sourcing ist für dich Handwerk, nicht Theorie
• Du hast einen eigenen hohen Anspruch an Kandidat:innen und die Standfestigkeit, ihn auch unter Zeitdruck zu halten
• Hohe Flexibilität: Prioritäten verschieben sich bei uns, und du gehst mit, ohne dass Qualität oder Struktur leiden
• Du hast richtig Lust auf Wachstum und willst mitprägen, wie dieses Unternehmen aussieht, wenn es doppelt so groß ist
• Du erkennst, ob jemand fachlich passt und ob jemand ins Team passt – und weißt, dass beides zählt
• Ein ländlicher Standort ist für dich eine Aufgabe, die dich reizt, und kein Ausschlusskriterium – du musst selbst nicht im Allgäu wohnen, solltest aber regelmäßig vor Ort sein wollen
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, mehrere Suchen parallel sauber zu steuern
• Kommunikation auf Augenhöhe – mit Kandidat:innen, dem Team und der Geschäftsführung
• Sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch

Nice-to-have

• Erfahrung in einem VC-finanzierten Umfeld oder eigene Gründungserfahrung
• Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen
• Netzwerk im Allgäu, in Schwaben oder im süddeutschen Maschinen- und Anlagenbau
• Erfahrung in der Einführung eines Bewerbermanagementsystems

Was wir bieten:

• Eine Funktion, die es so bei uns noch nicht gibt – du gestaltest sie von Grund auf
• Ortsunabhängiges Arbeiten: Wo du sitzt, ist uns weniger wichtig als wen du gewinnst
• Rückendeckung für deinen Anspruch – und den Gestaltungsspielraum, Tempo und Qualität selbst in Einklang zu bringen
• Direkter Draht zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Sichtbare Wirkung: Wen du gewinnst, entscheidet mit darüber, ob wir unsere Auslieferungen schaffen
• Die Chance, eine Schlüsseltechnologie für die Energiewende mit aufzubauen – in einem Unternehmen, das alles außer gewöhnlich ist

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Lust, etwas aufzubauen, das bleibt?

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Sophie Baras (recruiting@autarkize.com)

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