Ihre Aufgaben:
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess
- Erstellen und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen
- Pflege des Bewerbermanagements sowie schriftliche und telefonische Korrespondenz im Bewerbungsprozess
- Erstellung von Verträgen (Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge etc.)
- Interne Koordination und Organisation von Zeitarbeit (z. B. Anforderung von Personal bei Zeitarbeitsfirmen, administrative Abwicklung etc.)
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung im Personalmarketing
- Unterstützung in der administrativen Abwicklung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Bearbeitung des Zutrittsmanagements
- Vorbereitung und Nachverfolgung von Ein- und Austrittsunterlagen
- Erstellung von Auswertungen
- Unterstützung bei der Organisation im betrieblichen Gesundheitsmanagement (z. B. medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Laufsportevents etc.)
- Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten (z.B. Q.WIKI)
- Pflege der digitalen Personalakte
- Prüfung eingegangener Rechnungen anhand festgelegter Kriterien
Ihre Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur/m Industriekauffrau/-mann
- Langjährige Erfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Kenntnisse in SAP HCM wünschenswert
- Gewandtheit in der deutschen Sprache sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Verbindung mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Art des Abschlusses
- Abgeschlossene Berufsausbildung