Ihre Aufgaben
- Verantwortung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Vertragsabschluss
- Beratung und Betreuung von Mitarbeiter/-innen sowie Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung der Führungskräfte, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Durchführung abgestimmter arbeitsrechtlicher Personalmaßnahmen sowie von personalwirtschaftlichen Prozessen
- Ausarbeitung und Bearbeitung von Betriebsvereinbarungen nach Vorgabe
- Ausarbeitung von Verträgen und Formularen nach arbeitsrechtlichen Vorgaben und betrieblichen sowie gesetzlichen Anforderungen
- Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Leitung sowie Mitarbeit in HR-Projekten, auch abteilungsübergreifend
- Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung von komplexen personalwirtschaftlichen Prozessen sowie deren Implementierung, ggf. auch in SAP HCM oder anderen Systemen
- Ermittlung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen, Analysen sowie Statistiken und Ausarbeitung von personalpolitischen Sachverhalten als Entscheidungsgrundlage
- Datenbereitstellung für die Geschäftsjahresplanung sowie für den Geschäftsjahresabschluss
Ihre Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt
„Personalmanagement“ - Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ggf. im
Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Erfahrung im Projektmanagement und in der Modellierung von Prozessen
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz verbunden mit einer hohen
Eigenmotivation - Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Art des Abschlusses
- Bachelor