Ihre Herausforderung

• Sie entwickeln und optimieren die gruppenweite People-Systemarchitektur (u. a. SAP/SuccessFactors) mit klarem Fokus auf Nutzen und Skalierbarkeit und treiben Digitalisierungs-, Automatisierungs- sowie KI-Initiativen voran
• Anforderungen aus dezentralen People-Einheiten strukturieren und priorisieren Sie, überführen diese in präzise System- und Prozessvorgaben und integrieren sie in die People Roadmap 2030
• Releases, Implementierungen und Systemerweiterungen steuern Sie gemeinsam mit IT und externen Partnern und begleiten den Change durch fundierte Konzeption und Ressourcenplanung
• Eine wirksame Data Governance und hohe Datenqualität stellen Sie durch einheitliche HR-KPIs, klare Reporting-Standards sowie definierte Systeme, Datenmodelle und Schnittstellen sicher – als Basis für konsistente, KI-fähige People-Daten für KI-gestützte Analysen
• Sie führen ein Team von drei Mitarbeitenden und arbeiten eng mit Corporate People sowie internationalen Stakeholdern zusammen. In diesem Rahmen gestalten Sie Konzepte aktiv mit und fördern die integrierte, gruppenweite Zusammenarbeit durch Sparring und Abstimmung

Ihr Erfolgsrezept

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in HR-IT, HR-Prozessdigitalisierung oder der HR-Transformation (idealerweise im internationalen Matrixumfeld) und verfügen über fundierte Praxis in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors (bzw. vergleichbaren HR-Suites). Implementierungen, Rollouts und Change-Projekte steuern Sie routiniert; Kenntnisse in KI- und People-Analytics-Use-Cases sind von Vorteil
• Führung und Projektleitung liegen Ihnen: Mit klarer Kommunikation und pragmatischer Hands-on-Mentalität befähigen Sie Teams, Key User und die HR-Community nachhaltig
• Ein Verständnis für Systemarchitekturen, Datenmodelle, Schnittstellen sowie Governance (KPIs, Reporting, Datenqualität) zeichnet Sie aus
• Anforderungen managen Sie end-to-end – von der strukturierten Aufnahme und Priorisierung bis zur Überführung in umsetzbare Backlogs und Roadmaps – und überzeugen dabei durch analytische Stärke, Umsetzungsfokus und hohen Qualitätsanspruch
• Verhandlungssicheres Englisch setzen Sie souverän in der internationalen Zusammenarbeit ein

Tätigkeitsbereich: Human Resources

Joblevel: Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort: Heimenkirch

Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit: Vollzeit

Noch Fragen?

Stephanie Weckerlein

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige, familiäre Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich die Ärmel hochkrempeln, mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, gemeinsam mit tollen Kolleginnen und Kollegen vielfältige Herausforderungen zu meistern – in einem Unternehmen, das Sie herzlich empfängt, sich wirklich um Sie kümmert und Sie in jeder Hinsicht weiterbringt? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team, das jeden Tag aufs Neue alles daran setzt, um vom schönen Allgäu aus Konsumenten mit leckeren Käseprodukten zu begeistern.

Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

• Breite Gestal­tungs­räume
• Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert
• Flexible Arbeits­zeit­modelle und gute Work-Life-Balance
• Hochwertige Betriebsgastronomie
• Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen
• Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik