Nicht immer bringt eine Gehaltserhöhung den erhofften Vorteil. Denn häufig frisst die Steuer den zusätzlichen Lohn fast vollständig auf. Deutlich attraktiver und oft steuerlich begünstigt sind Benefits: freiwillige Zusatzleistungen, die Mitarbeitende entlasten, motivieren und ans Unternehmen binden. Von Mobilitätszuschüssen über Gesundheitsangebote bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen – erfahre, welche Möglichkeiten es gibt und warum sie für beide Seiten ein Gewinn...
Barrierefreiheit ist der Schlüssel zu Inklusion im Berufsleben. Erfahre, wie Unternehmen Arbeitsplätze so gestalten können, dass sie den individuellen Bedürfnissen von Menschen mit Behinderung gerecht werden – von baulichen Maßnahmen über technische Hilfsmittel bis hin zu Fördermöglichkeiten.
Flexibilität, Work-Life-Balance und eine sinnvolle Tätigkeit sind für die junge Generation entscheidende Faktoren bei der Jobwahl. Unternehmen, die mit attraktiven Gehältern, modernen Arbeitsmodellen und einer starken Unternehmenskultur punkten, haben die besten Chancen, die Talente von morgen für sich zu gewinnen. Doch welche Erwartungen hat die Generation Z genau? Und wie können Arbeitgeber darauf reagieren?
Teilzeit-Führungskräfte sind derzeit noch selten, könnten jedoch an Bedeutung gewinnen, da der Fachkräftemangel Unternehmen dazu bewegt, neue Arbeitsmodelle in Betracht zu ziehen. Eine flexible Unternehmenskultur und ein offenes Verständnis von Führung könnten dazu beitragen, diese Rollen attraktiver zu gestalten und leichter zu besetzen.
Büroarbeit bietet durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten viele Vorteile, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Trotz mancher Vorurteile sind Büroangestellte oft zufriedener als ihre Kollegen in anderen Berufen, was die hohe Akzeptanz dieser Arbeitsform unterstreicht. Daher gilt die Büroarbeit als häufigste Beschäftigungsform in Deutschland.
Unternehmen in Deutschland haben zunehmend Schwierigkeiten, Führungspositionen zu besetzen, wegen des Fachkräftemangels und vor Allem wegen des sinkenden Interesses der Beschäftigten. Lösungsansätze könnten flexiblere Arbeitsbedingungen und politische Maßnahmen zur Unterstützung der Work-Life-Balance umfassen.
Deutschland steht vor einem wachsenden Problem: Es fehlen Arbeitskräfte. Trotz einer hohen Erwerbsbeteiligung arbeiten die Deutschen zugleich im Vergleich zu anderen Ländern weniger. Dies führt zu einem Rückstand bei der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Eine Anpassung der Arbeitszeiten in Deutschland könnte das Arbeitsvolumen steigern und so dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken.
Die Unternehmenskultur besteht aus mehreren Bestandteilen. Soziale Normen, Werte und Symbole lassen eine Kultur entstehen, die das Handeln und alle Entscheidungen im Unternehmen beeinflussen. Eine starke Unternehmenskultur bringt zahlreiche Vorteile mit sich, weshalb Unternehmen Zeit und Geld investieren sollten, um ihre Kultur auszubauen. Mitarbeiter leichter gewinnen und halten, Entscheidungen aus eine Wertevorstellung heraus zu treffen sind nur zwei Beispiele, die...
Der Begriff "Quiet Hiring", übersetzt als "Stille Einstellung", mag neu sein, doch die zugrunde liegenden Prinzipien und Ziele sind keineswegs fremd. Bei Quiet Hiring geht es darum, Mitarbeiter zu fördern und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch die gezielte Entwicklung ihrer Fähigkeiten können Unternehmen neue Talente bestehender Mitarbeiter integrieren.
