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Das Allgäuer Brauhaus ist die bedeutendste Brauerei der Region und eine wichtige 
Wirtschaftsgröße im Allgäu mit einer mehr als 625-jährigen Tradition. Damit wir 
weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Mar-
ken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. 
 
 

Für unsere Personalabteilung in Marktoberdorf-Leuterschach suchen wir: 
 

Personalsachbearbeiter (m/w/d) 
 

Ihre Aufgaben: 
 

 • Sie sind kompetenter Ansprechpartner – Sie helfen den Mitarbeitenden so-
wie den Führungskräften bei personalrelevanten Anfragen und bearbeiten 
Anträge serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorga-
ben. 


 • Sie haben den Überblick – Sie begleiten alle personalrelevanten Themen von 
Eintritt bis Austritt der Mitarbeitenden, übernehmen die Personaladministra-
tion und behalten auch die Zeitkonten unserer Mitarbeitenden im Blick. 


 • Sie übernehmen Verantwortung – Sie betreuen den Produktionsstandort 
Leuterschach und Verwaltung / F+E Kempten über den gesamten Bewer-
bungsprozess hinweg, führen Bewerbungsgespräche, erstellen Vertragsunter-
lagen und managen das Onboarding. 
 

 • Sie schauen über den Tellerrand – Sie sehen Personalarbeit als abteilungs-
übergreifende Dienstleistung und wirken aktiv bei der Optimierung unserer 
Prozesse mit. 


 
Ihr Profil: 
 

 • Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Stu-
dium, idealerweis mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kauf-
männische Ausbildung. 
 
 
 
 


 • Ihre Erfahrung – Sie konnten bereits erste Erfahrungen im Personalbereich, 
idealerweise in der Personalverwaltung, sammeln und sind bereit Ihr Wissen 
weiter auszubauen. 
 

 • Ihr Know-how – Neben Ihrer Leidenschaft, den gesamten Employee Lifecycle 
zu begleiten, verfügen Sie über gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-
Programmen sowie im Arbeits- und Tarifrecht. SAP-Kenntnisse sind wün-
schenswert. 
 

 • Für uns selbstverständlich – Ihr Engagement, unsere vertrauensvolle Zusam-
menarbeit. 

 
 
Klingt spannend? 
 
Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte an: 
Allgäuer Brauhaus AG, Schwendener Straße 18, 87616 Marktoberdorf, 
z.Hd. Gabriele Schmid (Tel. 08342 9647 148). 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per Email 
<a href="mailto:personal@allgaeuer-brauhaus.de" target="_blank">personal@allgaeuer-brauhaus.de</a> 
 
 
 

<a href="mailto:personal@allgaeuer-brauhaus.de" target="_blank">mailto:personal@allgaeuer-brauhaus.de</a>

Produktionsstätte Allgäuer Brauhaus AG

Allgäuer Brauhaus AG

Personalsachbearbeiter (m-w-d)

Wir suchen dich!Wir bei Rebike verfolgen gemeinsam große Ziele! Wir möchten die E-Mobilität aktiv und nachhaltig gestalten und bieten für unsere Kund:innen zu jedem Bedarf die passende Lösung an. Um unsere gemeinsamen Ziele verwirklichen zu können, suchen wir Dichzur Verstärkung unseres People &amp; Culture Teams in Kempten als HR Manager (w/m/d) in Vollzeit/Festanstellung. Du hast die einmalige Chance, das Unternehmenswachstum von Rebike voranzutreiben. Diese Stelle kann deine Handschrift tragen und du wirst ein wichtiger Bestandteil für das Recruiting und die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen bei Rebike Mobility sein. Du bekleidest das operative Tagesgeschäft und gewinnst einen umfassenden Einblick in den gesamten Employee Lifecycle.Das sind deine Aufgaben bei uns:<ul><li>Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für deine Stellen, führst Bewerbungsgespräche und sorgst dafür, dass unsere Bewerber:innen die beste Rebike Experience erleben</li><li>Als Generalist:in begleitest und gestaltest du alle Touchpoints von der Candidate bis zur Employee Experience und darüber hinaus</li><li>Onboardings bereitest du eigenständig vor und sorgst dafür, dass unsere neuen Kolleg:innen einen reibungslosen Start bei Rebike haben</li><li>Du übernimmst administrative und operative HR Tätigkeiten und bringst dich in die vorbereitende Lohnbuchhaltung ein</li><li>Du begleitest deine Kolleg:innen durch den gesamten Employee Lifecycle und berätst bei Bedarf unsere Führungskräfte am Standort Kempten und Oberstdorf zu P&amp;C Themen</li><li>Du übernimmst eigenständig (Teil-)Projekte rund um die Themenfelder im People &amp; Culture Bereich - von der Planung bis zur Umsetzung</li></ul>Dein Profil:<ul><li>Du hast erfolgreich ein Studium in einem relevanten Studiengang absolviert oder eine entsprechende Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Human Resources</li><li>Du hast bereits mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einem generalistischen HR-Umfeld sammeln können</li><li>Du hast ein gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten. Du findest die richtigen Personen für unsere offenen Stellen und kannst sie überzeugen</li><li>Du kannst auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern agieren</li><li>Du überzeugst durch deine Hands-on-Mentalität, Kreativität, dein Auge für Details sowie ein agiles Mindset</li><li>Du zeichnest dich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus</li><li>Du bist flexibel, belastbar und arbeitest gerne im Team</li><li>Englisch sprichst du fließend, sowie Deutsch auf muttersprachlichem Niveau</li></ul>Das bieten wir dir an:<ul><li>Aufregende, anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen, schnell wachsenden, digitalem Start-Up</li><li>Raum für persönliche und professionelle Entwicklung in einem jungen, expandierenden Unternehmen</li><li>Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten in einem internationalen und diversen Arbeitsumfeld</li><li>Ein kostenloses Mitarbeiter E-Bike im Abo, sowie E-Bikes zum Testen und Ausleihen in unseren Stores</li><li>Regelmäßige Teamevents bei denen wir gemeinsam unsere Erfolge ausgiebig feiern</li><li>Ein kontinuierlich wachsendes Portfolio an Benefits wie monatliche Essensgutscheine, Arbeitgeberzuschuss zur bAV, bezuschusste Mitgliedschaft für Fitness und Wellness mit EGYM/WELLPASS, Mitarbeiterrabatte auf den Kauf unserer Premium E-Bikes, eine gut ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken, Obst &amp; Müsli</li><li>Modernes Arbeitsumfeld (kein Dresscode, Duz-Kultur) und einen sicheren Arbeitsplatz in einer boomenden Branche</li></ul>Interessiert?Teilst du unsere Vision, die Mobilität von morgen zu gestalten? Dann freuen wir uns auf deine ausführliche Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben und/oder Zeugnisse). Das Rebike People &amp; Culture Team freut sich darauf, dich bald kennenzulernen.

Rebike Mobility GmbH

Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)

Zur Verstärkung unseres Teams in Memmingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting &amp; Employer Branding<h2>Was wir Ihnen bieten:</h2> <ul><li>Hohe Arbeitsplatzsicherheit – in der Verpackungsbranche mit langfristiger Perspektive</li> <li>Attraktive Vergütung – nach Tarif inkl. regelmäßiger Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld</li> <li>Finanzielle Benefits – in Form von vermögenswirksamen Leistungen, Fahrgeldzuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte</li> <li>KOLB Bike – Leasing für ausgewählte Fahrräder oder E-Bikes mit attraktivem Zuschuss</li> <li>Erholung – mit 30 Tagen Urlaub pro Kalenderjahr</li> <li>Weiterbildung – durch interne und externe Schulungs- und Qualifizierungsangebote</li> <li>Verpflegung – in Form eines modernen Betriebsrestaurants mit frisch zubereiteten Mahlzeiten sowie kostenlosem Obst</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung – mit Betriebsarzt, Sportmediziner, Gesundheitsvorträgen und Gesundheitskursen</li> <li>Mobilität – Gute Verkehrsanbindung, E-Ladesäulen und ausreichend kostenlose Parkplätze</li> </ul><h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Sie fungieren als zentraler Spezialist für unser standortübergreifendes Bewerbermanagement und unterstützen aktiv als interner und externer HR-Ansprechpartner  </li> <li>Sie verantworten unser digitales Bewerbermanagement mit - von der Erstellung der Funktionsbeschreibung/Stellenausschreibung, Auswahl der geeigneten Recruiting-Kanäle, Identifizierung von geeigneten Bewerbern, der Terminvereinbarung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum strukturierten On-Boarding</li> <li>Die Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses sowie Erkennen und Nutzen neuer Trends und zielgruppenspezifischer Kanäle gehört zu Ihrem Aufgabenbereich</li> <li>Sie entwickeln eine nachhaltige KOLB Group Employer Branding Strategie und setzen diese in Zusammenarbeit mit dem lokalen HR- und Marketing-Team um </li> <li>Sie unterstützen im Active Sourcing durch Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Online-Plattformen</li> <li>Sie sind für die Strategische Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen in Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung verantwortlich </li> <li>Ergänzend entwickeln Sie passende KPIs fürs Recruiting und erstellen Reports sowie HR-Statistiken für das Personalcontrolling und halten verschiedene Vereinbarungen und Verträge eigenständig nach</li> <li>Der Aufbau eines aktiven Netzwerkes und Talentpools sowie die aktive Teilnahme und Mitarbeit in HR-Projekten runden Ihr Profil ab</li> </ul> <h2>Das bringen Sie mit:</h2><ul><li>Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Industriekauffrau (m/w/d) oder über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Marketing  </li> <li>Erste Berufserfahrung im operativen Recruiting, Employer Branding sowie strategische Projekterfahrung im Bereich Personalgewinnung bringen Sie mit</li> <li>Sie verfügen über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, haben Freude im Umgang mit Menschen und einen innovative Denkweise zeichnet Sie aus</li> <li>Sie sind mit den gängigen Social-Media-Kanälen sowie Recruiting-Portalen vertraut und bringen Erfahrung im Active Sourcing und der direkten Kandidatenansprache mit</li> <li>Sie verfügen über sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) </li> <li>Sie sind routiniert im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events</li> <li>Sie verhalten sich teamorientiert, arbeiten strukturiert sowie effizient und zeichnen sich durch hohe Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Diskretion aus </li> </ul> Klingt nach der richtigen Aufgabe für Sie? Dann werden Sie als Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting &amp; Employer Branding jetzt Teil unseres KOLB-Teams!Wir freuen uns auf die Übersendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewerben Sie sich direkt online über den obenstehenden Button "Bewerben".Bei Fragen können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail (<a href="mailto:sspoecker@kolb-wellpappe.com" target="_blank">sspoecker@kolb-wellpappe.com</a>) an Ihren Recruiting-Kontakt Sandra Spöcker wenden, welcher Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion zusichert.Die KOLB Group setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. HANS KOLB Wellpappe GmbH &amp; Co. KG Dr.-Lauter-Str. 2, 87700 Memmingen Tel.:+49 8331 975 558

HANS KOLB Papierfabrik GmbH & Co. KG

Gebr. KNAUER GmbH + Co. KG - Member of KOLB Group

KOLB Digital Solutions

HANS KOLB Wellpappe GmbH & Co. KG

KOLB Group - better packaging made in the Allgaeu

KOLB Group, eine Ausbildung im starken Team

Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding

Geiger bringt Menschen zusammen, die eines verbindet: eine große Leidenschaft für das, was sie tun. <a href="https://karriere.geigergruppe.de/de/jobposting/3d8c9fbe1132f4a633a2f7509978665df7423d150/apply" target="_blank">Jetzt bewerben</a>  Standort: WaltenhofenStartdatum: Ab sofortEinstieg als: FachkraftArbeitszeit: Voll- oder TeilzeitEinheit: Personal<h3> Aufgaben bei Geiger</h3><ul><li>Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings innerhalb des HR-Kompetenzzentrums Governance</li><li>Definition relevanter Kennzahlen (KPIs) und Sicherstellung einer weitestgehend automatisierten systemischen Erfassung und Visualisierung von Power BI-Berichten</li><li>Bereitstellung, Analyse, laufendes Monitoring und Benchmarking wesentlicher HR-Kennzahlen für unterschiedliche Zielgruppen und Gesellschaften</li><li>Durchführung von Abweichungsanalysen und Ableitung/Beratung von Handlungsempfehlungen</li><li>Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Prozessen und KPIs</li><li>Vorbereitung abrechnungsrelevanter Sachverhalte, z. B. Gehaltsrunden, Zulagen/Zuschläge, Sonderzahlungen</li><li>Erstellung und Verantwortung für das Personalbudget sowie die Dienstleistungsverrechnung an die Gruppe</li><li>Mitarbeit bei HR-Projekten</li></ul><h3> Darauf freuen wir uns</h3><ul><li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Finanzwesen oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Erste Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Personalcontrollinginstrumenten und -methoden (operatives/strategisches Personalcontrolling)</li><li>Sicherheit im Umgang mit gängigen ERP-Systemen und MS Office, insbesondere Excel</li><li>Selbständige und proaktive Arbeitsweise und Freude an der stetigen Weiterentwicklung sowie Optimierung bestehender Prozesse</li><li>Hohe Zahlenaffinität, ein sehr gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie eine analytische und lösungsorientierte Denkweise</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen gepaart mit einem diskreten Umgang mit sensiblen Personendaten</li></ul><h3> Gute Gründe für Geiger</h3>Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen - am Arbeitsplatz, aber auch in ihrer Frei- und Familienzeit. Daher bieten wir verschiedene Optionen und Vorzüge für das Durchstarten bei Geiger, die Verbindung von Leben und Arbeiten und weitere Zusatzleistungen!<ul><li>Flexible Arbeitszeiten</li></ul>Um Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen, bieten wir dir individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle.<ul><li>Mobile Arbeitsplätze</li></ul>Für flexibleres Arbeiten bieten wir dir nach Möglichkeit Mobile Office an.<ul><li>Unterstützung bei der Wohnungssuche</li></ul>Bei beruflichem Anlass suchen wir für dich passenden Wohnraum - zur Miete oder zum Kauf.<ul><li>Weiterbildungen im Trainingscenter</li></ul>Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden die Basis für attraktive Entwicklungschancen.<ul><li>Mitarbeiterjahresgespräch</li></ul>Dieses jährliche Gespräch zwischen dir und deinem Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führungskultur.<ul><li>Gesundheitsmaßnahmen</li></ul>Deine Gesundheit ist uns wichtig - dies unterstützen wir durch ein regelmäßig wechselndes Angebot (z.B. Leistungsdiagnostik) und Geiger-Sportgruppen.<h3> Die Geiger Gruppe. Mach was draus.</h3>Egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Egal, ob jung oder alt. Egal, ob von weit her oder aus der Familie - bei Geiger ist für Jeden etwas dabei. Wir bieten vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten an mehr als 100 Standorten in mehr als 20 verschiedenen Geschäftsfeldern.<h3> Noch Fragen?</h3>Jetzt mitreißen lassen und <a href="https://karriere.geigergruppe.de/de/jobposting/3d8c9fbe1132f4a633a2f7509978665df7423d150/apply" target="_blank">Jetzt bewerben</a> Mareika Übelhör Personalreferentin Telefon +49 8322 18-166

Geiger Gruppe

Geiger Unternehmensgruppe

Auszubildende und Studenten im Interview

Warum Geiger?

100 Jahre Geiger

Ein Tag bei Geiger 

Junior-Referent (m/w/d) Personalcontrolling

“Was ich so mache: Mit tollen Kollegen Prozesse und Strukturen optimieren und Dinge bewegen. Was uns auszeichnet: Wir sind nicht nur vom Fach, sondern auch mit Spaß bei der Sache.“Menschen, die gut lachen haben. Heute: André Eger, Abteilungsleiter SCM<h3> Ihre Herausforderung</h3><ul><li>Als Talentmanager (m/w/d) sind Sie Teil des Teams Employee Life Cycle Management. Unsere Mission: Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeitende dauerhaft engagiert und Stärken basiert arbeitet, um langfristig die volle Leistungsfähigkeit und das volle Potenzial zu entfalten - auch in Zeiten der Transformation. </li><li>Aufbauarbeit ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau eines Performance- und Talentmanagements verantwortlich.  </li><li>Dazu entwickeln Sie entsprechende Instrumente und Prinzipien, wie Kompetenzmodelle, Beurteilungskriterien etc. sowie dazugehörige zielgruppenspezifische Entwicklungswege und –trainings. Hier arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern und dem Business zusammen. </li><li>Sie stellen sicher, dass die Hochlandkultur positiv erlebbar wird und messbar zur Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden beiträgt. Hierzu arbeiten sie eng mit dem Employer Branding zusammen. </li><li>Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in Veränderungsprozessen und unterstützen durch passende Kommunikation und Interventionen, um einen möglichst reibungsarmen und Werte konformen Verlauf.</li></ul><h3> Ihr Erfolgsrezept</h3><ul><li>Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie studiert und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Performance- und Talentmanagement, gepaart mit relevanter Erfahrung in der Erhebung und Messung von Leistungskriterien und Potenzial, mit </li><li>Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist, und haben Erfahrung darin, als Projektleiter-/in neue Instrumente und Prozesse zu konzeptionieren und die Organisation davon zu begeistern. </li><li>Dank Ihrer großen Überzeugungskraft, Souveränität und gewinnenden Art bewegen Sie sich sicher bei allen relevanten Stakeholdern, auch im Top-Management </li><li>Hands-on-Mentalität: Sie finden eine ausgewogene Balance zwischen fundierter Analytik und gesundem Pragmatismus.  </li><li>In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen, starken konzeptionellen Fähigkeiten sowie einem guten Einfühlungsvermögen </li><li>Die Kirsche auf der Sahne: Wir freuen uns, wenn sie eine systemische Ausbildung mitbringen, sei es im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management  </li></ul>Tätigkeitsbereich: Human ResourcesJoblevel: Berufseinsteiger/BerufserfahreneStandort: HeimenkirchUnternehmen: Hochland Deutschland GmbHArbeitszeit: Vollzeit  <h3> Noch Fragen?</h3>Carolin Zapp<a href="mailto:karriere@hochland.com" target="_blank">karriere@hochland.com</a><h3> Arbeiten bei Hochland</h3>Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.<a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9439" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a><h3> Ihre Vorteile bei Hochland</h3>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: BREITE GESTAL­TUNGS­RÄUME„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel<ul><li>unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder</li><li>Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.</li></ul>Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.  ATTRAKTIVE RE­GION MIT HO­HEM FREI­ZEIT­WERTWo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.  HOCHWERTIGE BETRIEBSGASTRONOMIE<ul><li>Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen, z.B. ein komplettes 3-Gang Mittags-/Abendmenü für nur 3,80€. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und täglich frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.</li><li>Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.</li><li>Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet.</li><li>Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.</li><li>Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.</li><li>Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!  </li></ul>ATTRAKTIVE VER­GÜ­TUNG SOZIAL- UND ZU­SATZ­LEI­STU­NGENArbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:<ul><li>Gewinnbeteiligung</li><li>Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge</li><li>Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung</li><li>Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke</li><li>Jubiläumsleistungen</li><li>Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.  </li></ul>FLEXIBLE UND FAMILIEN­FREUND­LICHE ARBEITS­ZEIT­MODELLE<ul><li>Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.</li><li>Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).</li><li>Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.</li><li>Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.</li><li>Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!  </li></ul>WILLKOM­MENS­KUL­TUR, IN­TEN­SI­VE BE­TREUUNGJede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.  <a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9439" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a>© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch

Hochland Deutschland GmbH

Referent Talentmanagement (m/w/d)

der flinke Fink GmbH der größte Express- und Paketdienstleister im Allgäu!Rund fünfzig motivierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass in unserem Logistikzentrum in Bad Grönenbach über 650.000 Sendungen pro Jahr sortiert und versendet werden. Um auch weiterhin unsere hohe Kundenorientierung aufrecht zu erhalten, haben wir das Wohl unserer Mitarbeiter im Auge.Wir suchen zur Verstärkung unseres TeamsFachkraft für Personalwesen (m/w/d)Vollzeit / Montag bis Freitag (keine Wochenenden)Im Zuge der Personalentwicklung bieten wir ein strukturiertes, auf jeden Mitarbeiter zugeschnittenes Entwicklungsprogramm. Aber auch abseits davon sind der persönlichen Entwicklungen bei uns keine Grenzen gesetzt: Verantwortungsvolle und herausfordernde Projekte und Aufgaben sorgen für ein abwechslungsreiches und motivierendes Betriebsklima in einem großartigen Team.Du bist ein Kommunikationstalent, hast einige Erfahrung im HR-Bereich und vielleicht schon in einer leitenden Position gearbeitet? Mit dem Thema Arbeitsrecht und Recruiting kennst du dich aus? Dann bist du bei uns genau richtig!Weil Du uns wichtig sind sorgen wir für Dich:<ul><li>moderne Arbeitsumgebung</li><li>gestellte hochwertige Arbeitskleidung</li><li>aufregende Mitarbeiterevents</li><li>attraktive geschlechtsneutrale Vergütung</li><li>kollegiales &amp; dynamisches Team</li><li>fundierte auf DICH zugeschnittene Einarbeitung</li><li>Möglichkeit DICH individuell weiterzubilden</li><li>flache Hierarchien &amp; kurze Entscheidungswege, wir sind per Du</li><li>sicherer Arbeitsplatz, weil DU uns wichtig bist</li><li>Work-Life-Balance / flexible Arbeitszeiten</li><li>Kostenlose Getränke</li><li>Kostenloser Parkplatz</li><li>Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens</li><li>Corporate Benefits</li></ul>Deine Aufgaben bei uns:<ul><li>zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden</li><li>Personaladministration und Pflege der Personaldaten</li><li>Erstellung von Arbeitsverträgen gemäß den gesetzlichen Vorgaben</li><li>Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer</li><li>gewissenhafte Durchführung monatlicher Abschlussarbeiten</li><li>Implementierung von marketingspezifischen Prozessen und Abläufen</li><li>Entwicklung einer nachhaltigen Strategie für die Bereiche Personalmarketing und Employer Branding</li><li>Unterstützung bei der Umsetzung von zielgruppengerechten Marketingmaßnahmen in Social Media</li><li>Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, inklusive Erstellung von Stellenprofilen und Führung von Vorstellungsgesprächen</li><li>Planung und Koordination der Messeaktivitäten</li><li>Innovative Ansprache der Zielgruppe Auszubildende</li></ul>Das bringst Du mit:<ul><li>genaue, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise</li><li>gute Deutschkenntnisse</li><li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität runden Dein Profil ab</li><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li><li>Erfahrung in der Entgeltabrechnung von Vorteil</li><li>Kommunikationsstärke, Loyalität und absolute Verschwiegenheit</li><li>Gewissenhafte, eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise</li><li>Gute MS-Excel- &amp; Word-Kenntnisse</li></ul>Einsatzort:<ul><li>Bad Grönenbach</li></ul>Voraussichtliches Einstiegsdatum:<ul><li>ab sofort</li></ul>Wenn Du dich angesprochen fühlst, sollten wir uns näher kennenlernen. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen als PDF per Mail an Herrn Alexander Fuchs (<a href="mailto:job@fink-logistik.de" target="_blank">job@fink-logistik.de</a>) oder bewirb Dich direkt hier über unser <a href="https://fink-logistik.de/bewerbung.php" target="_blank">Bewerbungsformular!</a>Wir freuen uns auf Dich!

Logistikcenter Memmingen

der flinke Fink GmbH

AZUBI VIDEO der flinke Fink GmbH

Fachkraft für Personalwesen (m/w/d)

Verstärken Sie uns am Standort in Kempten im Allgäu alsMitarbeiter Personal (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d)in Teilzeit zwischen 20-30 Std/Woche Ihre Aufgaben: Das HR-Team fördert die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter als kompetenter Ansprechpartner. Zusammen mit Ihren Kollegen/-Innen übernehmen Sie Verantwortung für vielfältige Themen:<ul><li>Pflege des Zeiterfassungssystems</li><li>Rekrutierung</li><li>operative Personalbetreuung von Eintritt bis zum Austritt</li><li>Kennzahlenerhebung des HR-Bereichs nach Vorgabe</li><li>Erstellen diverser Personaldokumente, darunter auch Arbeitszeugnisse</li><li>Reiseplanung und Organisation unserer internationalen Besucher </li><li>Bearbeitung Posteingang</li><li>Bestellungen &amp; Rechnungskontrolle für den HR-Bereich</li></ul>Das bringen Sie mit:<ul><li>Sie sind ein Organisationstalent und können Ihren Arbeitsplatz selbständig organisieren. </li><li>Als Ansprechpartner für vielfältige Themen wie Zeiterfassung und Abrechnungsvorbereitung besitzen Sie ein sehr hohes Maß an Zuverlässigkeit.</li><li>Idealerweise haben Sie eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personal abgeschlossen.</li><li>Sie verfügen über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit verschiedenen Gesprächspartnern.</li><li>Im besten Fall haben Sie bereits Erfahrung im Personalbereich.</li><li>Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift</li><li>Sehr guter Umgang mit MS-Office</li></ul>Die Stelle eignet sich für einen Einstieg in das spannende berufliche Tätigkeitsfeld einer modernen Personalabteilung genauso wie für eine erfahrene Kraft. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen.Wir bietenEine verantwortungsvolle Rolle in einer familiären Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter stolz auf die Produkte sind. Ein Unternehmen in dem die Werte Integrität und Innovation hochgehalten werden. Wir haben den Ehrgeiz der Marktführer zu sein und dennoch in allen Produktionsstätten und Niederlassungen eine sichere und gute Arbeitsumgebung zu bieten. Sie können eine leistungsgerechte Vergütung und sehr gute Sozialleistungen erwarten. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Angaben zum gewünschten Arbeitszeitumfang und Ihrer Gehaltsvorstellung per Email an:  <a href="mailto:Kempten.jobs@morganplc.com" target="_blank">kempten.jobs@morganplc.com</a>

Morgan Advanced Materials, Thermal Ceramics – Porextherm Dämmstoffe GmbH

HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d)

Geiger bringt Menschen zusammen, die eines verbindet: eine große Leidenschaft für das, was sie tun.

<ul><li>Standort: Waltenhofen</li>
	<li>Startdatum: Ab sofort</li>
	<li>Einstieg als: Fachkraft</li>
	<li>Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit</li>
	<li>Einheit: Verwaltung</li>
</ul><h3>Aufgaben bei Geiger</h3>

<ul><li>Personalbetreuung eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Prozessen von der Einstellung über Personalentwicklungsmaßnahmen bis zum Austritt</li>
	<li>Eigenständige Personalbeschaffung sowie Führen von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Abteilungs- und Teamleitenden</li>
	<li>Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen</li>
</ul><h3>Darauf freuen wir uns</h3>

<ul><li>Ein abgeschlossenes kaufmännisches Hochschulstudium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkauffrau/-mann (IHK) sowie Erfahrung in den genannten Tätigkeiten </li>
	<li>Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht</li>
	<li>Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie ein sicheres Auftreten</li>
	<li>Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit</li>
	<li>Einen proaktiven und selbständigen Arbeitsstil</li>
</ul><h3>Gute Gründe für Geiger</h3>

Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen - am Arbeitsplatz, aber auch in ihrer Frei- und Familienzeit. Daher bieten wir verschiedene Optionen und Vorzüge für das Durchstarten bei Geiger, die Verbindung von Leben und Arbeiten und weitere Zusatzleistungen!

Flexible Arbeitszeiten

Um Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen, bieten wir dir individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle.

Mobile Arbeitsplätze

Für flexibleres Arbeiten bieten wir dir nach Möglichkeit Mobile Office an.

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Bei beruflichem Anlass suchen wir für dich passenden Wohnraum - zur Miete oder zum Kauf.

Weiterbildungen im Trainingscenter

Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden die Basis für attraktive Entwicklungschancen.

Mitarbeiterjahresgespräch

Dieses jährliche Gespräch zwischen dir und deinem Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führungskultur.

Gesundheitsmaßnahmen

Deine Gesundheit ist uns wichtig - dies unterstützen wir durch ein regelmäßig wechselndes Angebot (z.B. Leistungsdiagnostik) und Geiger-Sportgruppen.

<h3>Die Geiger Gruppe. 
Mach was draus.</h3>

Egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Egal, ob jung oder alt. Egal, ob von weit her oder aus der Familie - bei Geiger ist für Jeden etwas dabei. Wir bieten vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten an mehr als 100 Standorten in mehr als 20 verschiedenen Geschäftsfeldern.

<h3>Noch Fragen?</h3>

Jetzt mitreißen lassen und bewerben. Heide Holzäpfel 
Personalreferentin Telefon +49 8322 18-261

<h3>Jetzt mitreißen lassen 
und bewerben.</h3>

Personalreferent (m/w/d) - min. 30 Stunden | Hauptverwaltung

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