Senior HR Business Partner (m/w/d)
Die Numbat GmbH ist ein Cleantech Startup aus dem Allgäu. Bei dem gleichnamigen Produkt handelt es sich um
einen Multi-Lifecycle Batteriespeicher mit integrierter Schnellladesäule. Er ermöglicht eine flächendeckende
Schnellladeinfrastruktur, die ohne größere Baumaßnahmen schnell aufgebaut werden kann. Der Numbat steht für
einen wichtigen Schritt in der Energiewende, denn er speichert Strom aus Erneuerbaren Energien, senkt dadurch
Stromkosten und optimiert den Eigenverbrauch in Industrie, Handwerk, Handel, Gastronomie etc. Gleichzeitig
können Elektroautos mit einer Ladeleistung von bis zu 300 kW aufgeladen werden. Ein integrierter Screen
ermöglicht das Streamen von Filmen und Serien, sowie das Abbilden von Werbung. Eigene Patente sorgen vor
allem im Bereich Nachhaltige Technologien für einen USP auf dem Markt.
Du bekommst die Chance, in einem rasant wachsenden, jungen Startup mit Themen aus den Bereichen
nachhaltige Batterietechnologie, Elektromobilität und Schnellladen von Elektroautos mitzuwirken. Unsere flache
Hierarchie kombiniert viel persönlichen Gestaltungsfreiraum mit einer spannenden Startup-Atmosphäre in einem
motivierten Team. Wir legen stets Wert auf deine berufliche und persönliche Weiterbildung, sowie auf die
Unterstützung und Förderung deiner Fähigkeiten.
Das nachhaltige Geschäftsmodell von Numbat überzeugt dich und du möchtest die Welt zu einem
besseren und klimafreundlicheren Ort machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Alexandra freut
sich auf deine aussagekräftige Bewerbung, inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum.
Schicke deine Bewerbung per Mail an: karriere@numbat.energy
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• Vollumfängliche Personalverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Steuerung des gesamten Recruitings, der Personalentwicklung und aller weiteren Personalthemen
• Kontinuierliche und systematische Entwicklung der Organisationsstruktur sowie Umsetzung von
Personalmaßnahmen und HR-Projekten
• Operative Personalbetreuung - Begleitung der Mitarbeiter durch die gesamte Employee Journey
• Beratung des Managements und Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten,
arbeitsrechtlichen und juristischen Belangen
• Erstellung von juristischen Handlungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit Legal
• Regelmäßige Performanceanalysen und Erstellung dazugehöriger Reportings
• Abgeschlossenes Studium der BWL, Sozial-/Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften
oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld bzw. in einem Startup-Unternehmen
• Spaß am Umgang mit Menschen, exzellente Kommunikationsfähigkeit und gute Kenntnisse im
Arbeitsrecht
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick sowie Konfliktfähigkeit und sicheres Auftreten
• Zielorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie eine agile Denkweise
• Offene und teamfähige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität sowie empathisches Geschick