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<h2>Unsere genussvolle Arbeitswelt bei Ehrmann.</h2><p>Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben täglich alles, damit Ehrmann Produkte zu den beliebtesten in deutschen Kühlschränken gehören. Da ist es klar, dass wir mit ihren Löhnen und Gehältern besonders verantwortungsvoll umgehen und einen Top-Service in Sachen Abrechnung bieten.&nbsp;</p><h2>Das sind Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Bringen Sie Ihr Wissen ein und werden Sie zum geschätzten Ansprechpartner.</li><li>Die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis bearbeiten Sie vollumfänglich, die gesetzlichen und internen Vorschriften haben Sie dabei stets im Blick.</li><li>Sie kümmern sich zuverlässig um das Melde- und Bescheinigungswesen sowie die Stammdatenpflege in SAP.</li><li>Dabei haben Sie unter anderem regelmäßigen Kontakt zu Krankenkassen und Behörden.</li><li>Sie beantworten Fragen rund um abrechnungsrelevante Angelegenheiten in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.</li></ul><h2>Das ist Ihr Profil</h2><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Industriekaufmann oder Steuerfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>Vertrauter Umgang mit MS Office und idealerweise mit SAP</li><li>Motivierte, aufgeschlossene Persönlichkeit mit exzellenter Teamfähigkeit und einer sorgfältigen Arbeitsweise<br>&nbsp;</li></ul><h2>Benefits</h2><p>Wir bieten: Perspektiven, denn hier gestalten wir gemeinsam die Zukunft: An einem sicheren und modernen Arbeitsplatz erwartet Sie ein Team, bei dem Erfolg und Spaß sich nicht gegenseitig ausschließen. Für Ihr Wohlergehen in Gegenwart und in Zukunft sorgen wir mit attraktiven Sozialleistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge. &nbsp;</p><ul><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Gesundheitsmanagement</li><li>Urlaub- &amp; Weihnachtsgeld</li><li>Kantine</li><li>Betriebsfest</li></ul>

Ehrmann

Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung / Payroll

<p>Der HR-Manager verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.</p><p> Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.</p><p> Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.</p><p> Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 4 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.</p><p>         Sende bitte deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen         an unser<strong> HR-Team,</strong> unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 713-1 direkt über unsere Online-Bewerbung&nbsp;oder per Mail an <a href="mailto:topjobs@soloplan.de" target="_blank">topjobs@soloplan.de</a>.       </p>

2 Head of HR Jobs