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HR Manager / Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

HR Manager / Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

location87463 Dietmannsried, Deutschland
remoteHomeoffice | Homeoffice & Vor Ort
PublishedPublished: 11.7.2022
Administration und Sachbearbeitung
Festanstellung
 1 - 2 Jahre Berufserfahrung

Ihre Chance:

  • Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet, in welchem Sie eigenverantwortlich tätig sind
  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells
  • Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten auf Firmenkosten in der hauseigenen Schulungsakademie sowie externe Schulungsmöglichkeiten
  • Mitarbeit in einem dynamischen und fachübergreifenden Team
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Mitarbeiterrabatte z.B. beim Mittagsmenü, im Fitnessstudio sowie in regionalen Schwimmbädern
  • Betriebliche Gesundheitsförderung durch kostenfreie Teilnahme an Sport-Kursen, Laufseminaren, Obstkörben etc.
  • Gemeinsame Teamevents

    Ihre Tätigkeit: 

  • Personalgewinnung für Fach- und Führungskräfte
  • Entwurf, Schaltung, Nachverfolgung und Auswertung von Stellenanzeigen
  • Entwicklung von Personal-Recruiting-Konzepten und -Prozessen für unterschiedlichste Stellen
  • Beratung von Führungskräften zur optimalen Bewerberakquise und Stellenbesetzung
  • Zeitgemäße Weiterentwicklung des Recruitings mittels neuer Kanäle und Kooperationspartner
  • Teilnahme an Berufsmessen und externen Veranstaltungen zur Vertretung der Arbeitgebermarke
  • Festigung der Arbeitgebermarke und des Arbeitgeberversprechens durch diverse Employers Branding Maßnahmen
  • Planung, Organisation, Durchführung sowie kaufmännische Abrechnung von Schulungen und Seminaren
  • Mitarbeit im BGM-Team und eigenständige Umsetzung entsprechender BGM Maßnahmen
  • Entwicklung von Maßnahmen bezüglich der Arbeitgeberattraktivität
  • Verantwortung für innerbetriebliches Talent-Management
  • Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue MitarbeiterInnen
  • Schnittstellenmanagement mit dem Bereich Personal & Recht
  • Unterstützung bei personalrechtlichen Aufgabenstellungen
  • Mitwirken bei personalbereichsübergreifenden Projekten

Ihr Profil:

  • Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium/Ausbildung
  • Erfahrung: Sie verfügen über entsprechende Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet bzw. waren bereits als WerkstudentIn während des Studiums im Personalbereich tätig
  • Persönlichkeit: Ihr Kommunikationsgeschick bei den üblichen 3 Menschen mit 5 Meinungen zeichnet Sie aus und Sie sind ein kreativer Kopf, der sich gern eine neue Herangehensweise ausdenkt
  • Arbeitsweise: Sie haben den Blick über den Bürorand, sind ambitioniert und initiativ. Sie sind gut im internen und externen Netzwerken

Ihr Ansprechpartner:
Franziska Hartmann
Tel: 08374.2323 141

 

Nutzen Sie Ihre Chance und packen Sie mit uns an!

 

Fachbereich

  • Personalwesen / Organisation
  • Betriebswirtschaftslehre / Management

Art des Abschlusses

  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Bachelor
  • Master

Berufserfahrung

  •  1 - 2 Jahre Berufserfahrung

Sprachkenntnisse

  • Deutsch

Fähigkeiten

  • MS Office (allgemein)
  • Office / Anwendungen
  • Allgemeine Kenntnisse