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AUSHILFE (M/W/D) KREDITORENBUCHHALTUNG

AUSHILFE (M/W/D) KREDITORENBUCHHALTUNG

locationHeimenkirch, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 3.5.2023

Menschen, die gut lachen haben

Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren!

AUSHILFE (M/W/D) KREDITORENBUCHHALTUNG

Warum unsere Profis gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo 5.900 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren, als AUSHILFE (M/W/D) KREDITORENBUCHHALTUNG

IHRE HERAUSFORDERUNG

  • Verwaltung und Bearbeitung des E-Mail Postfachs eingehender Rechnungen
  • Validierung (Korrektur) der systemgestützten, ausgelesenen Rechnungsdaten im Rechnungsprogramm (OCR-Erkennung)
  • Erfassung und Verbuchung von wiederkehrenden Geschäftsvorgängen
  • Erledigung von Korrespondenzen

IHR ERFOLGSREZEPT

  • Geübter Umgang mit MS-Office Anwendungen
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, eigenständig als auch im Team
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen

IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

  • Breite Gestal­tungs­räume
  • Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert
  • Hochwertige Betriebsgastronomie
  • Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen
  • Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle
  • Willkom­mens­kul­tur, in­ten­si­ve Be­treuung
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